Personálna rezerva je k dispozícii v personálnych službách väčšiny veľkých podnikov. Uvoľnené miesto vo veľkej spoločnosti sa môže neočakávane uvoľniť a personálny manažér je povinný nájsť operatívneho náhradníka ľavého zamestnanca. V takom prípade dôjde k výberu životopisu potenciálnych kandidátov.
Nevyhnutné
- - zhrnutie
- - internet
Inštrukcie
Krok 1
Byť v skupine talentov akejkoľvek veľkej spoločnosti znamená priblížiť sa o pár krokov k novým kariérnym úspechom. Náboroví pracovníci sú presvedčení, že aj keď ste so svojou súčasnou pozíciou úplne spokojní, stále môžete podmienečne hľadať prestížnejšie a výnosnejšie zamestnanie. Najskôr vykonajte dôkladné sledovanie spoločností v meste, v ktorom by ste chceli pracovať. Vytvorte solídnu vzorku pomocou ľubovoľného elektronického adresára, obchodného almanachu alebo žltých stránok vo vašom meste. Informujte sa o najatraktívnejších spoločnostiach z hľadiska potenciálnej práce. Využite internet, publikácie v tlači a tematické fóra (na stránkach o práci a živote vášho mesta). Môžete tak získať objektívny pohľad na vnútorné prostredie vybranej spoločnosti. Vytvorte zoznam spoločností, potenciálne pozície v nich a uveďte svoje hlavné zistenia a poznámky.
Krok 2
Vytvorte si základný životopis, ktorý obsahuje všetky vaše profesionálne úspechy, skúsenosti a osobné kvality. Pripojte vysokokvalitnú čiernobielu fotografiu. Ďalej musíte poslať životopis podľa skôr zostaveného zoznamu. Ale kvôli tomu musíte mierne upraviť informácie v ňom uvedené. Ak ste napríklad marketingovo vzdelaný, mohli by ste pracovať ako manažér značky, inzerent a PR manažér. V závislosti na zvolenom voľnom pracovnom mieste v životopise sa zamerajte na tie profesionálne zručnosti, ktoré sú pre túto prácu nevyhnutné. Dokument nepreťažujte zbytočnými informáciami. Zašlite svoj životopis e-mailom a do riadku predmetu „Do fondu talentov“uveďte deň. Po odoslaní životopisu zavolajte na personálne oddelenie spoločnosti a skontrolujte, či bol váš e-mail prijatý. Je možné, že budete pozvaní na pohovor, aby ste o sebe získali úplnejší obraz. Na pohovor by ste si mali vopred pripraviť jasné odpovede na otázky týkajúce sa výšky požadovaného platu, ako aj toho, prečo si vôbec hľadáte nové zamestnanie.
Krok 3
Ďalšia výzva na personálne oddelenie podniku by mala byť už o niekoľko mesiacov. Možno sa v tomto období objavia nové voľné pracovné miesta, ale váš životopis sa stratí alebo sa zmení zamestnanec, ktorý bol predtým zapojený do ľudských zdrojov. Ak je to potrebné, znova zadajte svoj životopis.
Krok 4
Fond talentov sa niekedy vytvára v rámci spoločnosti, v ktorej už pracujete. V tomto prípade to má trochu iný význam. Vedenie spoločnosti tvorí takúto rezervu, ak sa plánuje rozšírenie alebo zavedenie nových pozícií. Pretože ste v tejto spoločnosti už známi, životopis nie je potrebný. Budete však požiadaní o vyplnenie ďalších dotazníkov a vykonanie testov. Ak sa o vytváraní personálnej rezervy dozviete sami, prevezmite iniciatívu a navrhnite svoju kandidatúru. Za týmto účelom vypracujte dokument pre vedenie, v ktorom odzrkadlíte svoju víziu vlastného rozvoja v rámci spoločnosti, ako aj novú funkcionalitu, ktorú ste pripravení prevziať.
