Ak je záznam v zošite nesprávne zadaný, musí sa opraviť. V každom jednotlivom prípade sa tak deje podľa jeho vlastných pravidiel v súlade so zákonom. Každá pracovná kniha pozostáva z troch častí: informácie o zamestnancovi, informácie o práci, informácie o oceneniach.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sú údaje o zamestnancovi vyplnené nesprávne, alebo sa zmenili, potom sa predtým zadané údaje preškrtnú jedným riadkom, zapíšu sa nové. Odkazy na dokumenty, ktoré je potrebné zmeniť, sú napísané na vnútornej strane obalu, sú umiestnené podpisy hlavy a pečiatka organizácie.
Krok 2
V prípade chyby v pravopise mena, priezviska alebo priezviska, prečiarknite nesprávny pravopis jedným riadkom, napíšte správny. Vložte pečať a podpis „Verte tomu opravenému“.
Krok 3
Ak má zamestnanec iné vzdelanie a špecializáciu, zadajte ho na titulnej stránke a oddeľte ho čiarkami od predchádzajúcich údajov. Nie je potrebné označovať prítomnosť diplomov.
Krok 4
Nesprávne zadané informácie o úlohe musia byť okamžite opravené. Opravuje to zamestnávateľ alebo nový zamestnávateľ na základe dokladov z predchádzajúceho miesta výkonu práce. V prípade straty dokumentov potvrdzujúcich zaznamenanie sa vykoná oprava na základe ukazovateľov svedkov (v krajných prípadoch súdnym rozhodnutím).
Krok 5
V záznamoch úloh sa nedá preškrtnúť. Jednoducho sa zadá, že záznam pod určitým číslom nie je platný, a vykoná sa požadovaný záznam. Je potrebné uviesť číslo objednávky alebo dokladu, na základe ktorého bol nový záznam vykonaný.
Krok 6
V prípade nezákonného prepustenia alebo v prípade neúspešného prechodu na inú prácu sú tieto opravené vyššie uvedeným spôsobom.
Krok 7
V prípade nezákonného prepustenia podľa článku môže byť na žiadosť zamestnanca vystavený duplikát pracovnej knihy.
Krok 8
Opravy ocenení sa vykonávajú rovnakým spôsobom ako v prípade práce. V dolnej časti je napísané, že záznam pod takým a takým číslom je neplatný, a potom sa urobí správny záznam.
