Pri uzatváraní dohody o pracovnej činnosti medzi zamestnávateľom a zamestnancom sa ustanovuje postup pri vyplácaní mzdy. Existujú však situácie, keď zamestnávateľ z toho či onoho dôvodu nie je schopný alebo ochotný platiť za prácu niekoho iného včas alebo ochotne. V takom prípade má zamestnanec niekoľko možností ochrany svojich práv.
Nevyhnutné
- - ústava Ruskej federácie;
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - pracovná zmluva;
- - počítač s prístupom na internet.
Inštrukcie
Krok 1
Počkajte, kým neuplynie 15 dní po období uvedenom v zmluve. Iba od tohto okamihu môžete začať aktívne konať. Máte právo nechodiť do práce, musíte to však písomne oznámiť zamestnávateľovi. Toto je ustanovené v článku 142 Zákonníka práce. Od tejto chvíle môžete zorganizovať štrajk, nezabudnite sa však najskôr oboznámiť s článkom 409 Zákonníka práce a tiež s článkom 37 Ústavy Ruskej federácie.
Krok 2
Zamestnanec podniku, v ktorom existuje odborová organizácia alebo zamestnanecké združenie, sa môže obrátiť na výbor pre pracovné spory. Podľa pracovnoprávnych predpisov sú v týchto komisiách zástupcovia správy podniku aj pracovníkov. Zamestnanci si volia svojich zástupcov a menuje ich administratíva. Lehota na podanie žiadosti o takúto províziu je 3 mesiace potom, čo sa zamestnanec dozvie, že došlo k porušeniu jeho práv. Rozhodnutie tohto orgánu je záväzné pre obe strany. Ak to zamestnávateľ napriek tomu nesplní, zamestnancovi sa vydá doklad, pomocou ktorého sa môže obrátiť na súdnu exekútorskú službu. Výbor pre pracovné spory musí odvolanie posúdiť do 10 dní od dátumu podania a na vykonanie sú stanovené 3 dni.
Krok 3
Ak v podniku neexistuje výbor pre pracovné spory, obráťte sa na Štátny inšpektorát práce. Medzi zodpovednosti tejto organizácie patrí dohľad nad dodržiavaním pracovných zákonov vrátane otázok týkajúcich sa vyplácania miezd. Štátny inšpektorát práce môžete kontaktovať prostredníctvom oficiálnej webovej stránky, kde je elektronický príjem.
Krok 4
Prokuratúra môže pomôcť aj zamestnancovi, ktorého práva boli porušené. Ak je platba oneskorená o 2 mesiace, je podaná sťažnosť. Je to možné priamo kontaktovať miestnu prokuratúru, ako aj prostredníctvom elektronického príjmu. Prokuratúra musí zamestnávateľa zaviazať na zaplatenie dlhu. V opačnom prípade sa začína zákonný postup, o ktorý zamestnávateľ, ktorý ho pokutoval, spravidla prehrá. Nasleduje rozhodnutie súdu a v prípade nevykonania sa začne exekučné konanie.
Krok 5
Samotný zamestnanec môže začať súdne konanie, aj keď sa plat oneskoril iba o jeden deň. V takom prípade je potrebné podať žalobu na všeobecne príslušnom súde. Pohľadávka je napísaná bezplatnou formou, je však potrebné jasne a zreteľne uviesť všetky okolnosti prípadu.
