Podriadenosť, ktorá je dôležitá nielen v armádnom živote, ale aj v bežných obchodných vzťahoch, je systém pravidiel upravujúcich správanie členov pracovného kolektívu podľa toho, aké miesto na hierarchickom rebríčku každý z nich zaujíma. Porozumieť reťazcu velenia a dodržiavať ho je rovnako dôležité ako poznať pravidlá obchodnej etikety.
Vymedzenie pojmu „podriadenosť“
Podriadenosť je systém, ktorý reguluje vzťah nielen medzi šéfom a podriadeným, ale aj medzi seniorom a juniorom, čo znamená zastanú pozíciu.
Postoj podriadeného šéfa formuloval Peter I., ktorý vydal 9. decembra 1708 osobný dekrét o postoji k úradom, kde formuloval požiadavky na osobu, ktorá je podriadená: “. Uplynulo viac ako 300 rokov, stále však niektorí vodcovia chápu podriadenosť týmto spôsobom.
Ale ak chce vodca dosiahnuť skutočne kvalitnú prácu a vysoké výsledky, bude podriadenosť mechanizmom, ktorý mu umožní dosiahnuť tento cieľ. Podriadenosť je v skutočnosti jasne regulovaný systém obchodných vzťahov, ktorý vám umožňuje dosiahnuť dobre koordinovanú prácu celého tímu spojeného s implementáciou spoločnej úlohy.
Mnoho ľudí môže na tejto úlohe pracovať. Každý z nich na svojom pracovisku musí jasne vedieť, s ktorými z ďalších zamestnancov komunikuje, s ktorými má právo pýtať sa a kto má právo pýtať sa od neho. Iba v takom prípade bude tím fungovať ako dobre naolejovaný strojček.
Podriadenosť je systém podriadenosti v službe určený mierou zodpovednosti. Miera zodpovednosti sa zvyčajne určuje podľa zastávanej alebo dočasne pridelenej právomoci.
Čo je porušenie príkazu
Podriadenosť je založená na stanovených pravidlách pracovnej disciplíny, znamená to, že všetky vzťahy medzi zamestnancami podliehajú tejto disciplíne a sú striktne v rámci práce. Konanie každého zamestnanca a teda jeho zodpovednosť za ne sú obmedzené rozsahom pracovnej náplne, nikto nemá právo požadovať od vás viac.
Každý zamestnanec má svojho priameho nadriadeného, ktorého pokyny musí vykonávať. V prípade nesúhlasu s konaním alebo príkazmi vášho vedenia sa proti nim môžete odvolať v poradí stanovenom pracovnými predpismi, bez toho, aby ste porušili postupnosť a nejednali nad jeho hlavou. To isté platí, ak máte návrhy na zlepšenie kvality práce a zvýšenie produktivity. Dodržiavanie podriadenosti výrazne zjednodušuje a uľahčuje vzťahy v tíme, s vylúčením možnosti nedodržiavania rozhodnutí manažmentu.
