Moderná pracovná legislatíva ustanovuje niekoľko kategórií pracovníkov, pre ktorých je skrátený pracovný čas ustanovený zákonom alebo pracovnou zmluvou. Medzi tieto kategórie patria: maloletí, ženy a osoby s rodinnými povinnosťami.
Medzi neplnoletými pracovníkmi sa rozlišujú osoby do 16 rokov a osoby od 16 do 18 rokov. Prvá skupina pracovníkov môže pracovať najviac 24 hodín týždenne a najviac 5 hodín za sebou. Druhá skupina - nie viac ako 35 hodín týždenne a 7 hodín za sebou.
Ak sú maloletí zapojení do práce v rámci vzdelávacích programov (priemyselná prax), mali by sa brať do úvahy tieto normy pracovného času pre nich: maximálne 12 hodín týždenne pre osoby mladšie ako 16 rokov a najviac 17,5 hodiny týždenne - pre osoby vo veku od 16 do 18 rokov.
Zároveň sa zníži miera výroby pre maloletých a odmena pre týchto pracovníkov sa stanoví úmerne k ich pracovnému času, to znamená, že v porovnaní s ostatnými zamestnancami dostanú maloletí odmenu v menšej výške. Zamestnávateľ však môže (ale nie je povinný) im doplatiť mzdy.
Pracovný čas maloletého zamestnanca sa ustanovuje takými dokumentmi, ako je pracovná zmluva, pracovný rozvrh, vnútorné pracovné predpisy, a zaznamenáva sa do vysvedčenia, výplatných listov, dochádzkových denníkov atď.
Ďalšou kategóriou pracovníkov, pre ktorých je ustanovený osobitný pracovný režim, sú ženy pracujúce vo vidieckych oblastiach, regiónoch Ďalekého severu atď. Spravidla majú 36-hodinový pracovný týždeň. Ešte kratší pracovný týždeň však môže byť stanovený kolektívnou zmluvou, miestnymi predpismi alebo pracovnými zmluvami.
Mzdy sa zároveň vyplácajú zamestnankyniam v plnej výške a všetko, čo robia nad rámec ustanoveného skráteného pracovného času, sa považuje za prácu nadčas a vypláca sa takto: za prvé dve hodiny práce - za jeden a pol hodiny sumu, na ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sume. Ešte vyššiu mieru odmeny za prácu nadčas môžu ustanoviť miestne zákony a kolektívne zmluvy.
Zamestnanec môže namiesto peňažnej náhrady požiadať zamestnávateľa o ďalší čas odpočinku, ktorý sa rovná odpracovanému nadčasu (voľno).
Zákonník práce Ruskej federácie identifikuje tehotné ženy a osoby s rodinnými zodpovednosťami ako samostatnú kategóriu pracovníkov, ktorí potrebujú osobitnú ochranu. Medzi nich patrí rodič (opatrovník, opatrovateľ) dieťaťa do 14 rokov alebo zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov, ako aj osoba starajúca sa o chorého člena rodiny a potrebu takejto starostlivosti musia potvrdiť lekárske správy..
Dĺžka pracovného času sa u týchto pracovníkov stanovuje dohodou so zamestnávateľom a práca sa vypláca buď podľa objemu vykonanej práce, alebo úmerne k odpracovanému času.
