Zamestnávateľovi môže vzniknúť administratívna alebo trestná zodpovednosť za oneskorenú mzdu. Okrem toho vznikne organizácii finančná zodpovednosť voči zamestnancom vo forme povinnosti platiť úroky z omeškania.
Inštrukcie
Krok 1
Meškanie mzdy v akomkoľvek období je správnym deliktom, ktorého zodpovednosť ustanovujú príslušné zákony. Za takéto porušenia sa organizáciám ukladá najmä pokuta, ktorej výška je 30 - 50 tisíc rubľov. Jednotliví podnikatelia budú povinní platiť 1-5 tisíc rubľov. Podobný trest je stanovený pre úradníkov (napríklad vedúceho spoločnosti, hlavného účtovníka), ktorých zavinením bolo meškanie povolené.
Krok 2
Alternatívnym typom správneho trestu za oneskorenie výplaty mzdy pre firmy a individuálnych podnikateľov je pozastavenie činnosti, ktorého doba môže byť až deväťdesiat dní. Tento trest sa uplatňuje pomerne zriedka, preto by sa s jeho vymenovaním malo rátať iba so značnou mierou porušenia alebo opakovaným oneskorením v krátkom čase.
Krok 3
Ak je oneskorenie platu u samostatného podnikateľa alebo u vedúceho spoločnosti spôsobené žoldnierom, iným osobným záujmom a doba čiastočného oneskorenia je viac ako tri mesiace, potom môže nasledovať trestná zodpovednosť. Trestom v tomto prípade bude trest odňatia slobody na jeden rok alebo nútené práce na podobné obdobie. Ako alternatíva k menovaným druhom zodpovednosti sa poskytuje pokuta až do stodvadsaťtisíc rubľov alebo odňatie osobitného práva (napríklad práva na podnikanie) na obdobie až jedného roka.
Krok 4
Prísnejšia trestná zodpovednosť sa predpokladá v prípade, že dôjde k úplnému oneskoreniu miezd a doba omeškania presiahne dva mesiace. V takom prípade možno uložiť pokutu v rozmedzí 100 - 500 tisíc rubľov a ako alternatívne druhy trestu sa poskytuje vyššie uvedené uväznenie, nútené práce alebo pozbavenie osobitného práva. Maximálna doba platnosti pre každý z týchto typov zodpovednosti bola predĺžená na 3 roky.
Krok 5
Nakoniec je zamestnávateľ finančne zodpovedný voči zamestnancom, ktorých výplatu mzdy oneskoril. Výška záväzku predstavuje jednu stotinu sadzby refinancovania, ktorú stanovila Centrálna banka Ruskej federácie z nezaplatenej sumy za každý deň omeškania. Zároveň vina zamestnávateľa nezodpovedá za prebratie tejto zodpovednosti, v prípade oneskorenia by sa mali zamestnancom vyplácať úroky.
