Mnoho z nich čelí situácii prepustenia z práce alebo prechodu na inú pozíciu. Zvyčajne v rovnakom čase vedenie požiada o postúpenie všetkých prípadov novému zamestnancovi. Prenesenie pozície bude trvať určitý čas.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr ukážte prijímaču svoje pracovisko. Je potrebné urobiť poriadok. Odhoďte všetky nepotrebné papiere, zastarané vizitky, staré kalendáre atď. Vezmite si tiež svoje osobné veci (napríklad hrnček). Varujte nového zamestnanca na nuansy (pevné zaistenie dverí, chybná stolička atď.).
Krok 2
Podrobne vysvetlite, čo je vašou prácou. Napriek zavedeniu nového zamestnanca vedením spoločnosti môžete iba vy sami poskytnúť úplný obraz o svojich činnostiach. Preneste všetky kontakty (priezviská, mená, priezviská, telefónne čísla, adresy, komunikačné funkcie atď.). Každému partnerovi uveďte krátky popis. Ak je to možné, predstavte svoj prijímač všetkým partnerom. To im umožní postupne si zvyknúť na nového človeka, naladiť sa na prácu s ním.
Krok 3
Venujte osobitnú pozornosť príjemcovi formulárom hlásenia. Povedzte nám o jeho frekvencii, pravidlách návrhu. Odošlite všetky potrebné dokumenty (formuláre, tabuľky, štatistiky). Okrem toho požiadajte nového zamestnanca, aby skontroloval vašu nedávnu analýzu výkonnosti. To mu umožní vziať do úvahy všetky vaše chyby a neopakovať ich pri svojej práci.
Krok 4
Predstavte nového človeka kolegom v oddelení (kancelárii). V osobnom rozhovore uveďte každý z nich objektívne. Snažte sa dať svojim bývalým kolegom iba pozitívne vlastnosti. Nový zamestnanec teda rýchlo nájde kontaktné miesta s kolegami a nastaví ho na pozitívny charakter komunikácie s nimi.
Krok 5
Oboznámte novú osobu s pravidlami obliekania, ak existujú, vo vašej organizácii.
Krok 6
Povedzte nám tiež o podrobnostiach interakcie s režisérom. Popíšte jeho požiadavky, vlastnosti jeho práce so zamestnancami. Pre nového zamestnanca bude užitočné dozvedieť sa viac o povahe vedúceho, jeho zvykoch, postoji k podriadeným.
