Po zrušení organizácie a ukončení pracovného pomeru môžu byť všetci zamestnanci prepustení z podnetu zamestnávateľa. V takom prípade musí dôjsť k prepusteniu striktne v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie, článku č. 81.
Inštrukcie
Krok 1
Dva mesiace pred navrhovanou likvidáciou podniku musia byť všetci zamestnanci písomne vyrozumení o prijatí.
Krok 2
Zamestnávateľ musí zamestnancom ponúknuť miesto v inej štrukturálnej jednotke nachádzajúcej sa v danom regióne. Zamestnanec si môže na toto časové obdobie samostatne zvoliť vhodné zamestnanie.
Krok 3
Po ukončení pracovného pomeru podniky prepustia všetkých zamestnancov. Dokonca aj tí, ktorých nemožno prepustiť za iných okolností, napríklad tehotné ženy, ženy s deťmi, študenti, veľké rodiny, slobodné matky a otcovia vychovávajúci dieťa.
Krok 4
V posledný deň práce je vydaný príkaz na prepustenie, je vydaný úplný výpočet a náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Všetci zamestnanci dostanú všetky dokumenty, ktoré boli uložené v organizácii.
Krok 5
Zamestnávateľ okrem toho vypláca príspevok na zníženie sumy priemerného zárobku za posledný rok. A nezáleží na tom, či si zamestnanec pre seba našiel inú prácu alebo nie.
Krok 6
Všetci nezamestnaní zamestnanci sa môžu zapojiť do burzy práce.
Krok 7
Ak osoba, ktorá bola prepustená, si za dva mesiace nemohla nájsť vhodné zamestnanie, bude jej za tretí mesiac vyplatená mzda z prostriedkov bývalého zamestnávateľa.
