Zmena zamestnania sa, bohužiaľ, nestane vždy na žiadosť zamestnanca; prepustenie môže byť iniciatívou zamestnávateľa. Ihneď po prepustení by ste nemali podliehať panike; najlepšie je prejsť na hľadanie novej práce.
Nemali by ste odrezať rameno a kaziť vzťahy s kolegami a bývalými šéfmi. Najskôr pochopte dôvody prepustenia. Ak zamestnávateľ zníži počet zamestnancov a vy ako menej skúsený spadáte pod túto redukciu - jednajte s porozumením, pretože to nie je diktované osobným rozmarom zamestnávateľa, ale prísnymi požiadavkami podnikania. Uistite sa, že vás prepustili na základe správneho článku, a v žiadnom prípade nepíšte list o rezignácii z vlastnej vôle - podľa zákona ste povinní zaplatiť peňažnú náhradu. Ak ste boli prepustení pre nevhodnosť svojej pozície, netešte sa, analyzujte svoju prácu v organizácii, možno ste boli leniví, premrhaní časom a nedbalo ste sa správali k svojej práci. Pochopte dôvody, ktoré spôsobili tento prístup k práci, možno ste si vybrali nesprávne pole činnosti alebo ste neboli spokojní s organizáciou práce v spoločnosti. Berte to do úvahy pri hľadaní práce a položte otázky, ktoré vás zaujímajú, ihneď na pohovore, aby sa situácia nabudúce nezopakovala. Ak nesúhlasíte s dôvodom, prečo vás prepustili, obráťte sa na súd. Podľa zákonníka práce vás zamestnávateľ nemôže prepustiť bezdôvodne. Po prepustení si dajte pár dní pokoj, urobte si poriadok. Ak je to možné, obráťte sa na psychológa, aby ste lepšie pochopili samého seba. Hneď ako si oddýchnete, začnite si hľadať nové zamestnanie: napíšte životopis, zverejnite ho na pracovných stránkach, preštudujte si trh práce, reagujte na voľné pracovné miesta, ktoré vás zaujímajú, alebo podnikanie. Je veľmi dôležité v takejto situácii nebyť izolovaný sám v sebe, ale zvoliť si cieľ a postupne ho dosiahnuť.
