Pred uchádzaním sa o zamestnanie bude musieť uchádzač absolvovať pohovor so zamestnávateľom. V praxi existujú situácie, keď úspešní uchádzači na prvý pohľad nevedia, ako sa majú na pohovore správať, a nevedia sa správne prezentovať. Preto sa každý uchádzač o zamestnanie, ktorý sa chystá na pohovor, musí pripraviť na pohovor so zamestnávateľom.
Náborové agentúry sa často sťažujú, že veľa kandidátov prichádza nepripravených na pohovor so zamestnávateľom. Ak chcete úspešne absolvovať pohovor, musíte venovať pozornosť nasledujúcim bodom:
- rozumne povedať o svojej profesionalite;
- súčasné osobné vlastnosti;
- vedieť o oblasti činnosti spoločnosti, o konkurencii a o priemysle ako celku;
- študovať toto smerovanie trhu;
- správny prístup k otázke kompenzačného balíka.
Fázy pohovoru
Pred pohovorom.
Je potrebné pripomenúť, že dobrá príprava na pohovor je jedným z faktorov, ktoré prispievajú k získaniu vytúženého zamestnania. Zamyslite sa nad vyššie uvedenými bodmi úspešného pohovoru. Popremýšľajte, aké oblečenie si oblečiete na pohovor a aký bude váš štýl rozhovoru.
Obsah rozhovoru.
Popremýšľajte o kľúčových bodoch úspechu vo vašom profesionálnom živote. Najskôr sa nalaďte na to, že ste hodní tejto pozície a práce v tejto spoločnosti. O tom musí byť samozrejme presvedčený aj zamestnávateľ. Definujte svoje „základné informácie“a postupne ich zverejňujte počas procesu pohovoru. Nebojte sa k nej počas rozhovoru vrátiť.
Tieto informácie musíte použiť pri odpovedaní na otázky zamestnávateľa.
Na konci pohovoru by mal byť zamestnávateľ presvedčený, že ste tou pravou osobou pre danú prácu.
Držte sa istého štýlu rozhovorov. Vypočujte si otázky až do konca, neprerušujte ich, uvažujte nad nimi, môže obsahovať skrytý význam alebo podtext. Odpovedanie na pohovory by malo byť krátke a vecné. Venujte pozornosť reakcii anketára na vaše odpovede. Vypracujte tému a v prípade potreby podrobne reagujte.
Po rozhovore.
Pokúste sa získať niekoľko obchodných návrhov od rôznych spoločností v stanovenom časovom období.
Zvážte podrobne všetky ponuky, ktoré ste dostali.
Prijmite jednu z najpútavejších ponúk.
Existujú dva typy otázok, ktoré sú obzvlášť bežné pri nábore kandidátov na pozície obchodných analytikov a vrcholových manažérov počas pohovoru. Tieto otázky najčastejšie využívajú veľké poradenské spoločnosti pri hľadaní profesionálnych kandidátov na vedúce pozície.
Prvá možnosť obsahuje otázky zamerané na štúdium všeobecnej predstavy uchádzača, jeho profesionality a osobných vlastností, a to:
- podľa akých kritérií zistíš, že si úspešný? Existujú nejaké konkrétne príklady, keď ste vo svojom podnikaní boli úspešní?
- prečo si myslíš, že si hodný tejto pozície?
- z akých dôvodov môže byť podľa vás podriadený prepustený?
atď.
Druhý typ obsahuje takzvané „stresové“otázky. Tieto otázky sú kladené počas pohovoru s cieľom preskúmať situáciu, keď je na vás vyvíjaný tlak. Na zodpovedanie týchto otázok musíte byť schopní zvládnuť psychický stres:
- realizovali ste veľké projekty?
- ako môžete charakterizovať našu spoločnosť?
- prečo si myslíš, že si zaslúžiš túto platovú sadzbu?
- Koľko rozhovorov ste absolvovali predtým, ako ste sa obrátili na našu spoločnosť?
atď.
