Odstávka je dočasné zastavenie činnosti podniku, ktoré môže byť spôsobené rôznymi dôvodmi (článok 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Legislatíva neposkytuje jasné vysvetlenie týkajúce sa dokumentovania prestojov, jej platenie je však jasne uvedené v článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj vedenie záznamov o časoch okamžitých odstávok.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete vo svojom podniku zaregistrovať prestoje, ku ktorým došlo vinou vášho zavinenia, viny zamestnanca alebo z dôvodov mimo kontroly strán, musíte ohlásiť odstávku. Zastavenie práce môže mať vplyv na niekoľkých zamestnancov, jedného alebo všetkých zamestnancov v podniku.
Krok 2
Pokiaľ k zastaveniu práce došlo zavinením zamestnanca, potom vás o tom musí bezodkladne písomne upovedomiť s vysvetlením dôvodu zastavenia práce. Ak zamestnávateľ nie je upovedomený, má právo uložiť disciplinárnu sankciu vo forme pokuty, uložiť písomný trest, vypracovať právny predpis a jednostranne ukončiť pracovnú zmluvu.
Krok 3
Ak došlo k výpadku z dôvodu vašej chyby alebo z dôvodov, ktoré nemôžu ovplyvniť strany, musíte o tom okamžite upovedomiť zamestnancov. Pretože dôvody môžu vzniknúť neočakávane, podmienky varovania nie sú ustanovené zákonom.
Krok 4
Po deklarovaní výpadku vydajte príkaz označujúci čas, kedy sa prestoj začína. V objednávke tiež uveďte čas ukončenia prevádzky. Odstávka sa môže skončiť okamžite po odstránení dôvodov prerušenia práce, nemožno ju však oneskoriť o viac ako 6 mesiacov, ktoré sa počítajú od dátumu začatia uvedeného v objednávke. Ak sa prestoj skončil skôr alebo je potrebné ho predĺžiť, môžete vystaviť ďalšiu objednávku.
Krok 5
V objednávke nezabudnite uviesť dôvod výpadku. Legislatíva neupravuje dôvod výpadku, ktorý je možné považovať za platný, takže môžete presne uviesť ten, ktorý viedol spoločnosť, jedného zamestnanca alebo skupinu k výpadku. Zadajte objednávku všetkým zamestnancom oproti prijatiu.
Krok 6
Po celú dobu, keď ste nečinní, ste povinní viesť si časový rozvrh T-12 alebo T-13. Pre každého zamestnanca zadajte do stĺpca dochádzka čas abecedný alebo číselný kód zodpovedajúci dôvodu výpadku. Pokiaľ boli práce zastavené z dôvodu vášho zavinenia, potom zapíšte „RP“alebo „31“z dôvodu zavinenia zamestnanca - „VP“alebo „33“, a to z dôvodov, ktoré nemôžu ovplyvniť strany „NP“alebo „ 32.
Krok 7
Ak došlo k výpadku z dôvodu vašej chyby alebo z dôvodov, ktoré nemôžu ovplyvniť strany, môžete zamestnancov zapojiť do vykonávania iných prác, pretože ste povinní zabezpečiť ich zamestnanie (článok 22 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 8
Bez ohľadu na to, či zamestnanci vykonávajú inú prácu alebo nie, platia za všetky prestoje 2/3 priemerného zárobku za 12 mesiacov pred odstávkou. Ak je výpadok spôsobený zavinením konkrétneho zamestnanca, nie ste povinní mu ho tentoraz zaplatiť.
