Jedným z najpopulárnejších mužských povolaní súčasnosti je strážca. Ale, bohužiaľ, ochranka nie je len pýchou, ale aj často ďalšou bolesťou hlavy pre vedenie spoločnosti. Ako prepustíte týchto pracovníkov?
Inštrukcie
Krok 1
Skontrolujte osobný záznam strážnika, ktorého chcete prepustiť. Musí obsahovať kópiu popisu úlohy podpísanú týmto zamestnancom. Skutočnosť povinného oboznámenia sa s týmto pokynom možno dohodnúť osobitne v rámci pracovnej zmluvy s ním uzavretej. Ak strážca nedodrží aspoň jeden bod, môžete ho za nesplnenie pracovných povinností prepustiť.
Krok 2
Aby ste mali právo prepustiť strážnika z dôvodu vekových obmedzení, je potrebné pri prijímaní do zamestnania ustanoviť túto klauzulu vopred v zmluve.
Krok 3
Ak strážnikovi vypršal preukaz na bezpečnostné činnosti (v závislosti od jeho kategórie možno dobu platnosti preukazu prideliť na 1 až 5 rokov), nechajte ho podrobiť opätovnému preskúšaniu kvalifikačnou komisiou v ATC. Ak sa odmietne podrobiť opätovnému vyšetreniu, môžete ho prepustiť pre nesúlad s jeho úradným postavením. Ak pracovník bezpečnostnej ochrany, ktorého idete prepustiť, nemal preukaz (ktorý pôvodne nebol v rozpore s pracovnou zmluvou), môžete ho vyhodiť, iba ak neabsolvoval lekársku prehliadku a / alebo opätovné potvrdenie (iniciované a hradené zamestnávateľom). Opätovná certifikácia pre stráže s licenciou je povolená, iba ak je to stanovené v pracovnej zmluve a je dané špecifikami činnosti spoločnosti.
Krok 4
Skontrolujte prácu strážcov a prevezmite protokol prijatia zmeny. Prezrite si záznamy za posledný mesiac. Ak by do mesiaca boli do denníka zaznamenané nezrovnalosti v harmonograme práce tohto zamestnanca s časovým rozvrhom, potom požiadajte strážcu o vysvetlenie k obdobiam jeho nahradenia inými zamestnancami. Ak strážca nemá oprávnené dôvody neprítomnosti na pracovisku, vypracuje akt neprítomnosti na pracovisku a prepustí ho podľa príslušného článku. Táto metóda (mesačná kontrola protokolu zmien) je veľmi efektívna, pretože strážcovia sa na pracovisku často navzájom nahrádzajú bez toho, aby o tom informovali vedenie.
Krok 5
Prepustiť zamestnanca za systematické disciplinárne konania (napríklad za to, že opakovane meškal do práce), najmä ak boli za posledný mesiac premietnuté do denníka. Ak dôjde k niekoľkým takýmto oneskoreniam, napomenúť zamestnanca. Ak sa neskorý príchod na zmenu nezastaví, pre systematické porušovanie pracovnej disciplíny ho prepustiť. Predtým musí komisia (pracovníci personálneho oddelenia, ďalší členovia ochranky a ďalší svedkovia) vypracovať dokument o meškaní, zamestnanec vyhotoví vysvetľujúcu poznámku. Ak v ňom nie sú žiadne oprávnené dôvody, potom bude taký čin už právnym dôvodom na prepustenie.
Krok 6
Ak (alebo iná osoba) nájdete na pracovisku ochranku v stave intoxikácie alkoholom alebo drogami, zavolajte lekára a vykonajte lekársku prehliadku. Ak zamestnanec odmietne tento postup, pripravte za prítomnosti 2 svedkov úkon, ktorý naznačuje vonkajšie príznaky opitosti. Takýto čin sa už bude považovať za pádny dôvod na prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny, ako aj z dôvodu nesúladu s úradným stavom.
Krok 7
Je tiež možné odvolať strážnika pre zverejnenie tajných informácií spoločnosti v prípade preukázanej skutočnosti kombinácie strážnika s inými miestami v iných organizáciách.
