Zamestnávatelia často porušujú proces prepúšťania pracovníkov z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, čo vedie k súdnym sporom. Podrobné pokyny vám pomôžu vyhnúť sa bežným chybám
Nevyhnutné
Zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Pred vydaním objednávky na nadchádzajúce zníženie počtu alebo počtu zamestnancov je potrebné vylúčiť všetky voľné pracovné miesta, ktoré sú v súčasnosti v organizácii k dispozícii, inak ich budete musieť ponúknuť ako alternatívu k zmenšenému zamestnancovi.
Krok 2
Vydávame uznesenie (uznesenie) o prepustení v súvislosti so znížením takého a toho oddelenia takého a takého postavenia po dvoch mesiacoch odo dňa vydania príkazu. Pod podpis podpíšu osobu, ktorej postavenie spadá pod redukciu, pokiaľ táto osoba nepatrí do kategórie ľudí, ktorých v tejto fáze nemožno redukovať, podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: slobodné matky vychovávajúce deti do 14 rokov rokov, ženy s deťmi do troch rokov, jediné živiteľky rodiny.
Krok 3
Potom vyplníme špeciálny formulár z Centra zamestnanosti, kde označíme pozíciu, vek, celkové pracovné skúsenosti a pracovné skúsenosti na tejto pozícii. Vyplnený formulár je overený podpismi personalistu a vedúceho podniku. Hotový formulár prenesieme do centra zamestnanosti.
Krok 4
Ďalej pripravujeme oficiálny list pre odborový výbor, kde informujeme členov odborovej organizácie, že taký a taký zamestnanec bol varovaný dva mesiace pred blížiacim sa prepúšťaním. Na základe tohto listu je odborový zväz povinný zorganizovať zasadnutie a poskytnúť vám o ňom zápisnicu.
Krok 5
Od zamestnancov personálneho oddelenia sa vyžaduje, aby do dvoch mesiacov ponúkli zmenšenému zamestnancovi všetky v tom čase dostupné voľné miesta, ktoré vyhovujú jeho kvalifikácii. To všetko je vypracované vo forme aktu s podpismi downsized zamestnanca na súhlase / nesúhlase s navrhovaným postavením a personálnymi dôstojníkmi. Ak nie sú voľné pracovné miesta, musia pracovníci, ktorí sú prepustení, do dvoch mesiacov písomne oznámiť prepusteným pracovníkom proti podpisu neprítomnosť voľných pracovných miest.
Po dvoch mesiacoch, ak zamestnanec nedostal inú pozíciu, je prepustený z dôvodu zníženia počtu alebo počtu zamestnancov.
