Práca na čiastočný úväzok sa prakticky nelíši od práce na hlavnom mieste. Ukončenie pracovnej zmluvy sa riadi rovnakým scenárom, podľa Zákonníka práce však existuje niekoľko ďalších dôvodov pre ukončenie zmluvy. V každom prípade má externý pracovník rovnaké práva na vyplatenie peňažnej náhrady ako ten, ktorý pracuje na hlavnom mieste.
Nevyhnutné
Externý pracovný pomer na kratší pracovný čas, skončenie pracovnej zmluvy
Inštrukcie
Krok 1
Zákonník práce zakazuje prepúšťanie zamestnancov z podnetu zamestnávateľa, okrem prípadov zrušenia podniku alebo skončenia podnikateľskej činnosti. Počas obdobia dovolenky alebo dočasného zdravotného postihnutia je nemožné prepustiť zamestnanca. Ak je teda zamestnanec na čiastočný úväzok na dovolenke alebo je neprítomný z dôvodu choroby, môže byť prepustený až po návrate do práce.
Krok 2
V prípade prepúšťania nemôže zamestnávateľ prepustiť zamestnancov na rodičovskej dovolenke, slobodné matky s dieťaťom do 14 rokov, ženy s deťmi do 3 rokov a tehotné ženy.
Krok 3
Pri znižovaní počtu zamestnancov je vedúci povinný vydať rozkaz, ktorý naznačuje, kedy a kto bude prepustený. Po uvoľnení objednávky je každý zamestnanec informovaný o prepustení proti podpisu 2 mesiace vopred. Ak má zamestnávateľ vôľu prepustiť pracovníka na kratší pracovný čas skôr, musí s tým získať písomný súhlas a dodatočne vyplatiť zamestnancovi peňažnú náhradu vo výške priemerného mesačného zárobku.
Krok 4
Ak zamestnanec na čiastočný úväzok nemá v úmysle skončiť v predstihu, zamestnávateľ na to nemá právo. Okrem toho je zamestnávateľ pred znížením počtu zamestnancov na čiastočný úväzok povinný ponúknuť mu prípadne ďalšie zamestnanie. Navrhovaná pozícia nemusí zodpovedať kvalifikácii zamestnanca a môže byť horšie platená.
Krok 5
Prepustenie externého zamestnanca na čiastočný úväzok z podnetu zamestnávateľa z neštátneho podniku sa musí uskutočniť so súhlasom odborovej organizácie. Výnimkou môže byť situácia, keď je hlavným miestom výkonu práce brigádnika obecný alebo štátny podnik a kombinované miesto v neštátnom podniku môže byť prepustený bez súhlasu odborovej organizácie.
Krok 6
Ďalším základom na ukončenie pracovnej zmluvy s externým pracovným úväzkom na plný úväzok je prijatie osoby, ktorá bude vykonávať úlohy na čiastočný úväzok. Tento základ je možné uplatniť iba na pracovníka na čiastočný úväzok, s ktorým je uzatvorená dohoda na dobu neurčitú. Zamestnávateľ je povinný oznámiť prepustenie brigádnika najmenej dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy
