Nepresná komunikácia s dôležitými klientmi, škandály s kolegami a jednoducho drzosť v reakcii na férové poznámky - má vedúci pracovník na tomto základe právo prepustiť zamestnanca? V Zákonníku práce nie je žiadny zodpovedajúci článok. Drzý zamestnanec však zjavne porušuje pracovnú disciplínu, ktorá spadá úplne pod jeden z článkov tohto dokumentu. Aby prepustenie nebolo napadnuté súdom, mal by sa celý postup vykonať správne, pričom by sa mali vyplniť všetky potrebné dokumenty.
Inštrukcie
Krok 1
Ak sa prvýkrát zaznamená prípad hrubého zaobchádzania, obscénne urážky a iné prejavy chrapúnskeho správania, stačí, aby vinný zamestnanec dostal prísny ústny návrh. Je žiaduce, aby dodržiavanie noriem obchodnej etiky bolo zaznamenané v pracovnej zmluve a potvrdené podpisom zamestnanca. Ak ste so zamestnancom neuzavreli pracovnú zmluvu, okamžite toto opomenutie napravte.
Krok 2
Opakovaná hrubosť si vyžaduje vážnejšie opatrenia na ovplyvnenie. Pokúste sa získať písomné potvrdenie o priestupku. Zápis uskutočnený kupujúcim alebo klientom do knihy sťažností alebo poznámka priameho nadriadeného je základom pre uloženie disciplinárnej sankcie za porušenie pracovných predpisov (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 3
Požiadajte vinníka o vysvetlenie. Ak ho odmietne napísať, vypracuje akt odmietnutia a potvrdí ho podpismi dvoch zamestnancov podniku. Na základe písomného osvedčenia o priestupku vyhotovte napomenutie a oboznámte s ním vinníka pod svojím podpisom.
Krok 4
V príkaze na pokarhanie uveďte, ako nesprávne správanie zamestnanca spôsobilo spoločnosti škodu. Porušenie pracovnej disciplíny, prerušenie stretnutia alebo školenia, strata dôležitého klienta alebo zmluvy, poškodenie imidžu spoločnosti - to všetko môže byť výsledkom chúlostivého správania zamestnanca.
Krok 5
Nezabudnite na premlčaciu dobu. Trest musí byť vyhlásený najneskôr mesiac po odhalení priestupku. Ak má zamestnanec dovolenku alebo práceneschopnosť, táto doba sa predlžuje, najviac však o šesť mesiacov.
Krok 6
Ak nie ste spokojní s chovaním zamestnanca a ste odhodlaní ho prepustiť, starostlivo sledujte jeho správanie. Ovládajte ho pomocou nadriadeného alebo partnera. Zamestnanec, ktorý má disciplinárne konanie, je oveľa zraniteľnejší. Teraz môže byť prepustený aj na niekoľko meškaní - najmä ak preukážete, že tieto zneužitia ovplyvňujú pracovný proces.
Krok 7
Opakovaná hrubosť je ešte vážnejším priestupkom. Keď to zistíte, dajte zamestnancovi ďalšie pokarhanie. Dva alebo tri relapsy môžu byť dobrým dôvodom na prepustenie z dôvodu opakovaného porušovania pracovnej disciplíny.
