Prechod na nové zamestnanie je dôležitá udalosť. Ale predtým, ako sa pustíte do nových povinností, musíte opustiť svoje staré zamestnanie. Ak sa rozhodnete z vlastnej vôle odísť, vykonajte správne prepúšťacie konanie - pomôže vám to vyhnúť sa zbytočným starostiam a problémom a tiež včas dostávať dokumenty a platby.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva;
- - vyhlásenie o rezignácii.
Inštrukcie
Krok 1
Rozhodnite sa, ku ktorému dátumu chcete skončiť. Odpočítajte dva týždne od drahocenného dátumu - v tento deň budete musieť podať žiadosť. Ak máte v tomto období nárok na ročnú dovolenku, máte právo na spísanie žiadosti o dovolenku s následným prepustením.
Krok 2
Papiere usporiadajte správne. Vypracujte vyhlásenie v dvoch kópiách adresované riaditeľovi vašej spoločnosti, v ktorom uvediete svoju vôľu rezignovať z vlastnej vôle a tiež uveďte požadovaný dátum. Nezabudnite uviesť dátum podania. Jednu kópiu žiadosti dajte vedúcemu alebo tajomníkovi, na druhej strane ste povinní podpísať potvrdenie o prijatí dokumentu.
Krok 3
Ak vás manažér nechce prepustiť a neprijme žiadosť, pošlite kópiu doporučenou poštou s potvrdením o prijatí. Poštové potvrdenie, ktoré dostanete, bude dokladom o prijatí žiadosti. Po dvoch týždňoch už nemôžete ísť do práce - výpoveď sa považuje za platnú.
Krok 4
Podľa zákona nie ste povinní vyplniť „jazdca“alebo „riešenie problému“a zbierať podpisy od rôznych osôb s rozhodovacími právomocami. V Zákonníku práce neexistuje koncept „obídenia“. Odmietnutie vydať pracovnú knihu bez vyplnenia posúvača je zjavným porušením zo strany personálneho oddelenia podniku.
Krok 5
Nezabudnite sa ubezpečiť, že vaša pracovná kniha je vrátená včas a je vykonaný výpočet. V deň prepustenia musia byť zamestnancovi vydané doklady a peniaze. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné, nezabudnite prediskutovať presný dátum prijatia dokumentov. Ak pracujete v pobočke v inom meste, zošit vám musí byť zaslaný na náklady podniku.
Krok 6
Skontrolujte, či je výpočet správny. Za nevyčerpanú dobu dovolenky, nadčasy a ďalšie platby uvedené v pracovnej zmluve vám musia byť vrátené peniaze. Upozorňujeme, že spoločnosť nie je povinná vyplácať odmeny a iné príspevky nad rámec platu.
Krok 7
Pri odchode z pracoviska sa snažte udržiavať dobré vzťahy so svojimi bývalými kolegami. Skontrolujte, či vám váš manažér môže podľa potreby poskytnúť odporúčanie. Ak budete požiadaní o postúpenie prípadov novému zamestnancovi, neodmietajte to. Bývalí vedúci a kolegovia vám môžu byť pri ďalšej práci nápomocní.
Krok 8
Majte pravdu a zachovajte obchodnú etiku. Upozorňujeme, že produkčné databázy, údaje o zákazníkoch spoločnosti a ďalšie utajované informácie sú majetkom spoločnosti, v ktorej ste pracovali. Vaša pracovná zmluva pravdepodobne obsahuje klauzulu zakazujúcu zverejnenie týchto informácií. Pred rozbitím to dobre premyslite - bývalí zamestnávatelia vás za to môžu zodpovedať.
