Podľa ruského pracovného práva má každý zamestnanec právo čerpať dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní ročne a tento počet je možné rozdeliť na časti. Ak bol zamestnanec predvolaný z dovolenky v predstihu, má právo pridať dni odpočinku k ďalšiemu alebo si ich kedykoľvek z dovolenky odobrať. Pri prepustení sa vypláca náhrada za nevyužité dni dovolenky.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr si vypočítajte dĺžku dovolenky. Za týmto účelom si určte dobu práce, počas ktorej máte nárok na odpočinok. Z celkového počtu vylúčte dni neplateného voľna (ak počet presiahol 14 dní), absencie.
Krok 2
Povedzme, že zamestnanec pracoval od 1. júna 2011 do 1. januára 2011. V júli si čerpal dovolenku na svoje náklady, ktorej trvanie je 15 dní. Tento mesiac je teda vylúčený z celkovej dĺžky služby. Zamestnanec má nárok na dovolenku po dobu 6 mesiacov.
Krok 3
Ak je predpísaný počet dovoleniek 28 kalendárnych dní, je ľahké určiť počet dní odpočinku v jednom mesiaci. Urobte jednoduchú matematiku: 28 dní / 12 mesiacov = 2,33 dňa.
Krok 4
Výsledný počet dní odpočinku vynásobte počtom mesiacov. Napríklad 6 mesiacov * 2, 33 dní = 14 dní (môžete len zaokrúhliť nahor). Teraz od tohto počtu odpočítajte počet dní, ktoré ste už odišli. Výsledný počet dní môžete prejsť kedykoľvek pre vás vhodný. Ak to chcete urobiť, musíte to oznámiť manažérovi a napísať vyhlásenie. Alebo si do budúcej dovolenky pridajte nevyužité dni.
Krok 5
Vypočítajte náhradu za nevyužité dni dovolenky. K tomu je potrebné spočítať všetky platby podľa pracovnej zmluvy, vylúčiť tie, ktoré boli vyplatené vo forme hmotnej pomoci. Určte priemernú dennú mzdu. Ak to chcete urobiť, vydelte celkovú sumu platieb počtom odpracovaných mesiacov a potom 29, 4. Povedzme, že zamestnanec za 6 mesiacov zarobil 200 000 rubľov. Teda 20 000 p. / 6 mesiacov / 29, 4 = 1133, 79 s. o deň.
Krok 6
Výsledné číslo vynásobte nevyužitými dňami odpočinku. Napríklad zamestnanec si nevyčerpal 10 dní dovolenky. Ukazuje sa, že má nárok na náhradu škody vo výške 1133,79 rubľov. * 10 dní = 11337, 90 s.
