Súdna prax ukazuje, že väčšina sporov medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká, keď sú títo zamestnanci prepustení z iniciatívy zamestnávateľov. Aby sa predišlo nedorozumeniam v procese ukončovania pracovnej zmluvy, musia si byť obidve strany dobre vedomé svojich práv a povinností.
Otázku, ako prepustiť zamestnanca podľa Zákonníka práce, si kladie mnoho zamestnávateľov. Najskôr je potrebné zamestnanca upovedomiť o nadchádzajúcom prepustení najneskôr dva mesiace vopred. Varovanie musí byť vydané príkazom vedúceho, do ktorého musí zamestnanec nevyhnutne vložiť svoj podpis.
Podľa prvého odseku čl. 40 Zákonníka práce zamestnanca možno prepustiť z dôvodu zmien v organizácii výroby a práce. Je pravda, že v prípade reorganizácie alebo likvidácie podniku musí zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi ďalšie zamestnanie v tom istom podniku. Ak to nie je možné, zamestnanec by mal skončiť a nájsť si zamestnanie sám. Rovnako má zamestnávateľ právo konať v prípade zníženia počtu zamestnancov.
Ak zamestnanec vykonáva svoje pracovné povinnosti v zlom úmysle, môže byť tiež prepustený v súlade s článkom 40 tretím odsekom Zákonníka práce. S cieľom civilizovanejšieho prepustenia zamestnanca z tohto dôvodu by sa mala certifikácia vykonať v podniku. Vo výsledku sa ukáže, že zamestnanec nie je dostatočne kvalifikovaný na vykonávanie svojich pracovných povinností. Ak zamestnanec nezodpovedá funkcii zo zdravotných dôvodov, treba si vyžiadať záver lekársko-sociálnej odbornej komisie. Bez záveru nebude možné prepustiť zamestnanca z tohto dôvodu.
Pracovná zmluva predpisuje povinnosti zamestnanca, ktoré musí plniť. V prípade systematického neplnenia týchto povinností má zamestnávateľ právo zamestnanca prepustiť. Iba musí existovať listinný dôkaz o takomto správaní zamestnancov. Napríklad prítomnosť písomného napomenutia už dáva zamestnávateľovi následné prepustenie.
Ak bol zamestnanec bez závažného dôvodu na pracovisku neprítomný dlhšie ako tri hodiny, môže byť prepustený v súlade s článkom 40 štvrtým odsekom Zákonníka práce. Absencia sa tiež považuje za absenciu bez dôvodu. Podľa článku 40 šiesteho odseku Zákonníka práce môže zamestnávateľ prepustiť zamestnanca z dôvodu, že sa nedostavil na prácu štyri po sebe nasledujúce mesiace. To sa samozrejme netýka materskej dovolenky.
Pracovnú zmluvu je možné ukončiť v prípade krádeže majetku vlastníka konkrétnym zamestnancom. Toto je článok 40 ôsmy odsek Zákonníka práce. Zamestnanec môže byť prepustený po nadobudnutí právoplatnosti súdneho rozsudku alebo prijatí rozhodnutia o uložení administratívnej zodpovednosti.
Ak sa zamestnanec dopustil v podniku finančného podvodu s cieľom dosiahnuť osobný zisk, môže byť za vykonanie previnenia prepustený z výkonu pracovných povinností. Toto je ustanovené v druhom odseku článku. 41 Zákonník práce. Mimochodom, základom pre ukončenie pracovnej zmluvy je spáchanie nemorálneho konania. Platí to najmä pre zamestnancov vzdelávacích a vzdelávacích inštitúcií.
