Pri prijímaní do zamestnania sa veľa manažérov v záujme motivovania práce okrem platu dohodne s manažérom na tom, že mu bude vyplácať percento z celkovej sumy transakcií. Potom si manažéri spočítajú svoje percentá a pri vydaní mzdy berú bonusové peniaze.
Nevyhnutné
- - pracovná zmluva (zmluva) s uvedením výšky úroku;
- - správa pre účtovné oddelenie;
- - počet uzavretých transakcií potvrdzujúcich príslušné účty.
Inštrukcie
Krok 1
Pri prijímaní manažéra predaja je potrebné okamžite dohodnúť odmenu. Manažérom je zvyčajne pridelený plat a percento z množstva vykonaných transakcií. Existuje však prax, keď niektorí manažéri platia určité percento ziskov, to znamená zo sumy, ktorá zostáva po odpočítaní všetkých výdavkov, ktoré spoločnosť vynaloží na zamestnanca. Tieto výdavky zahŕňajú nájomné, mzdy, cestovné náklady atď. V dôsledku toho môže manažér zostať prakticky na nule, pričom ho obmedzuje iba jeho vlastná sadzba. Podľa súčasnej legislatívy môžu zamestnávatelia platiť alebo neplatiť úroky z predaja vôbec a z celkovej výšky bonusov majú právo odpočítať výdavky na podnikanie, pokuty a čokoľvek si želajú.
Krok 2
Aby ste sa pred takýmito ťažkosťami zachránili, uzatvorte zmluvu a uistite sa, že obsahuje jasne napísaný postup na výpočet mzdy. V takom prípade sa zmluva stane jedným z argumentov na získanie nevyplatených peňazí od zamestnávateľa z výrobkov, ktoré ste predali.
Krok 3
Spravodlivosť platby percentuálneho podielu z predaja by sa mala vopred prerokovať s vedúcim spoločnosti. Malo by to byť rozumné a neprinášať spoločnosti stratu. Rovnako by ste nemali byť v strate. Je vhodné, aby váš manažér pochopil, že tento typ manažérskej motivácie ako percentuálny podiel z predaja by mali považovať za spravodlivú odmenu, inak sa produktivita manažéra nevyhnutne zníži alebo odíde do inej spoločnosti. Ak tomu nerozumie, ušetrite čas a nervy pokusom o prácu s adekvátnejším hodnotením práce.
Krok 4
Pri výpočte percenta z predaja vynásobte percentuálny podiel, ktorý vám je daný, sumou z predaja a vydelte 100. V dôsledku toho dostanete bonus k platu, ktorý však bude po zdanení nižší. Nakoniec, bonusy a bonusy tiež podliehajú dani z príjmu fyzických osôb, odpočtom v sociálnom poistení, dôchodkovom fonde atď. Ako vidíte, výpočet je všeobecne jednoduchý.
Krok 5
Ak chcete vypočítať svoj plat na konci mesiaca, napíšte do účtovného oddelenia poznámku s informáciami o vašich tržbách, zaplatených a odoslaných faktúrach. Po skontrolovaní účtovník vypočíta z tejto poznámky vaše úroky a dane a prijatá suma bude zahrnutá do výplatnej pásky.
