V podnikoch s nepretržitou prevádzkou a v tých, ktoré sa zaoberajú obsluhou obyvateľstva, sa vyriešila otázka vydávania odchodov zamestnancov cez víkendy a sviatky. Ale aj v bežnom podniku je niekedy nevyhnutné ísť dnes do práce. Aby sa predišlo akýmkoľvek pracovným sporom a nezhodám, musí byť práca o sviatkoch a víkendoch formalizovaná v prísnom súlade s právnymi predpismi, a najmä so Zákonníkom práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie).
Inštrukcie
Krok 1
Táto otázka musí byť vyriešená vopred, niekoľko dní vopred, aby bolo možné správne vypracovať všetky potrebné doklady a objednávky. Pretože podľa článku 113 časti 1 Zákonníka práce je práca cez sviatky a víkendy zakázaná, je potrebné vopred zamestnancov upozorniť na vzniknutú potrebu, získať ich písomný súhlas a pripraviť zodpovedajúcu objednávku. Takýto súhlas sa nevyžaduje, iba ak sa zamestnanec podieľa na odstraňovaní následkov priemyselnej havárie alebo prírodnej katastrofy, predchádzaní úrazu alebo škode na majetku, ako aj v prípade stavu núdze spojeného s ohrozením života populácia.
Krok 2
V prípade, že priamo na sviatok vznikne nepredvídateľná potreba vykonať neodkladnú prácu, od výkonu ktorej závisí obvyklé fungovanie podniku, v súlade s časťou 2 čl. 113 Zákonníka práce Ruskej federácie, vedúci zamestnanec môže požiadať svojho zamestnanca iba o nástup na svoje pracovisko.
Krok 3
Tehotné ženy a dospievajúci mladší ako 18 rokov sa nikdy nezúčastňujú takejto práce. Zdravotne postihnuté osoby, matky s malými deťmi a niektoré ďalšie kategórie pracovníkov majú právo odmietnuť prácu vo sviatok, zamestnávateľ ich musí písomne oznámiť (časť 7 článku 113, časť 2 a 3 článku 259 Zákonníka práce Ruská federácia). Prijímanie ďalších zamestnancov nie je nijako obmedzené, ale ak má podnik odborový výbor, je potrebný aj jeho súhlas s prijímaním pracovníkov. Zamestnanci, ktorí pracujú na pracovnú zmluvu na dobu určitú, sú po písomnom súhlase zapojení aj do práce cez víkendy.
Krok 4
Ak takáto potreba vznikla, napíšte správu s odôvodnením tejto potreby a zoznam zamestnancov zapojených do mena vedúceho podniku. Na základe tejto poznámky napíšte zamestnancovi ponuky na prácu vo sviatok s uvedením, aké odmeny zamestnanec za svoju prácu dostane, a či má právo túto ponuku odmietnuť. Získajte písomný súhlas od všetkých zamestnancov a pripravte objednávku v akejkoľvek podobe. V takom prípade budú dodržané všetky potrebné formality.
