Ak vás vedenie pošle na pracovnú cestu, nemáte právo oficiálne ju odmietnuť - považuje sa to za porušenie. Existuje však niekoľko podmienok, ktoré musí spoločnosť splniť. Ak to tak nie je, máte plné právo odmietnuť cestu.
Inštrukcie
Krok 1
Najbežnejším spôsobom, ako sa vyhnúť služobným cestám, je práceneschopnosť. Pre zamestnanca je často jednoduchšie vziať si z nemocnice potvrdenie (aj keď je zdravé), ako ísť na služobnú cestu, na ktorú sa mu nechce ísť. Táto metóda je však vhodná len na veľmi zriedkavé použitie, pretože zamestnávateľ bude mať podozrenie, že niečo nie je v poriadku - a to už teraz predstavuje veľké riziko straty zamestnania.
Krok 2
Pracovná cesta musí byť kompletne sprevádzaná všetkými potrebnými dokladmi vrátane: objednávky, pracovného zaradenia a potvrdenia o pracovnej ceste. Ak zaradenie práce naznačuje niečo, čo odporuje vašim povinnostiam, potom máte podľa pracovnej zmluvy plné právo odmietnuť pracovnú cestu. Aj keď táto metóda tiež neprispieva k „dobrému“riešeniu problému.
Krok 3
Ak ste na služobnú cestu vyslaní „zabudnúť“na vydanie cestovných náhrad, máte tiež plné právo cestu odmietnuť. Aj keď spoločnosť zaručuje náhradu výdavkov, nie ste povinní cestovať na svoje náklady.
Krok 4
Pre ženy existujú osobitné pravidlá, ak sú tehotné alebo majú malé deti. Tehotnú ženu nemožno vôbec vyslať na pracovnú cestu, ak nepodpíše osobitný doklad o súhlase. Žena s malým dieťaťom môže byť tiež vyslaná na pracovnú cestu, iba ak s tým písomne súhlasí. Ak má osoba postihnuté deti do 18 rokov, alebo sa podľa lekárskej správy stará o chorého príbuzného, má tiež právo odmietnuť pracovnú cestu.
Krok 5
Namiesto vymýšľania trikov a trikov by nebolo lepšie skúsiť rokovať s vedením spoločnosti? Spravidla sa každý snaží vyslať na služobné cesty iba tých zamestnancov, ktorí môžu ísť na služobnú cestu, a nebude to zasahovať do ich záujmov.
