Zaslanie na pracovnú cestu je vždy spojené s splnením konkrétnej úlohy zamestnávateľa a zamestnanec vo väčšine prípadov nemôže odmietnuť vycestovať, musí však byť jej dĺžka primeraná.
Trvanie pracovnej cesty, ako aj jej účel určuje zamestnávateľ. Pracovná cesta začína dňom odchodu do cieľa a trvá do dňa príchodu späť.
Trvanie pracovnej cesty závisí od stupňa zložitosti a objemu servisnej úlohy, na ktorú je zamestnanec vyslaný.
Služobná cesta môže byť jeden deň alebo môže trvať dlho. Súčasný zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje maximálnu dĺžku pracovnej cesty. Zamestnanca však nemôžete vyslať na pracovnú cestu na dobu neurčitú. Čas pracovnej cesty musí byť zamestnávateľovi stanovený vopred. To je nevyhnutné tak pre správnu údržbu časového rozvrhu, ako aj pre výpočet cestovného preddavku.
Pojem pracovnej cesty zahŕňa: deň odchodu (tj. Dátum odchodu vlaku, lietadla atď.), Deň príchodu zo služobnej cesty (tj. Deň príchodu vlaku, lietadlo), ako aj počet dní potrebných na dosiahnutie účelu pracovnej cesty.
V takom prípade, ak zamestnanec pôjde na cestu pred 00:00, bude sa tento deň považovať za deň odchodu. ak po 00,00 hod., tak sa odchod presunie na ďalší deň. Ale aj keď sa odchod uskutoční o 23.55 1. novembra 2014, práve tento deň sa zahrnie do pracovnej cesty a bude vyplatený zamestnávateľom.
Je dôležité si uvedomiť, že ak sa stanica alebo letisko nachádza v hraniciach osídlenia, v ktorom cestovaný zamestnanec pracuje, čas cesty k nim sa do pracovnej cesty nezapočítava, ale ak sa stále potrebujete dostať do iného mesta resp. lietadlom do vlaku alebo lietadlom, služobná cesta sa začne v okamihu, keď zamestnanec išiel do miesta odchodu.
Odchod alebo príchod na pracovnú cestu, ktorý sa zhoduje s víkendom alebo štátnym sviatkom, sa musí formálne označiť ako práca v deň pracovného pokoja a musí sa vyplácať vo zvýšenej miere.
