Poznanie vašich práv pomáha komunikovať so zamestnávateľom, ktorý chce niekedy ušetriť peniaze na práci bežného zamestnanca a uzavrie dohodu o spolupráci pre svoj vlastný prospech. Je dôležité vedieť, ako sa líši rozpis zmien od zamestnania na čiastočný úväzok.
Zamestnanie na čiastočný úväzok
Prácou na čiastočný úväzok sa rozumie práca, ktorá nevyžaduje od človeka, aby využil celý svoj pracovný deň. Príkladom takejto práce môže byť vysoko kvalifikovaný pracovník, ktorý vykonáva jednoduchšie zamestnanie, ktoré nevyžaduje špeciálne vzdelanie.
Podpoložky zamestnania na čiastočný úväzok sú: skrytá nezamestnanosť a neúmyselné zamestnanie na čiastočný úväzok.
V prípade skrytej nezamestnanosti sa uplatňuje zásada sezónnej práce alebo dočasnej práce. V takom prípade napriek tomu, že osoba pracuje, nedostáva žiadne dávky predpísané zákonom a nemôže dúfať, že bude pokračovať v práci.
Neúmyselné zamestnanie na čiastočný úväzok znamená prácu na dobu neurčitú, ale bez možnosti plnohodnotne si zapracovať pracovný deň. Táto situácia nastáva v dôsledku nedostatku pracovných miest, ak je to možné, zjednodušte prácu a na časť pracovnej doby si najmite niekoho iného.
Práca na smeny
Harmonogram pracovných zmien je plnohodnotný pracovný čas, v ktorom sa pracovná doba môže v rôznych pracovných dňoch líšiť. Práca na smeny sa zvyčajne používa v továrňach a podnikoch, ktoré nemôžu zastaviť pracovný tok. Príkladom môže byť práca: v nemocnici, na železnici.
Povolenie podniku používať harmonogram zmien je v právnych predpisoch uvedené v osobitnej doložke a má oproti bežnému pracovnému dňu množstvo obmedzení. Harmonogram pracovných zmien ustanovuje obmedzenie počtu pracovných hodín týždenne, nemalo by ich byť viac ako 40. Práca v dvoch zmenách za sebou je prísne zakázaná.
Všeobecne sa takýto harmonogram nelíši od bežnej práce. Zamestnanec má právo na dávky ustanovené zákonom a tiež poberá príspevky pri práci v nočných zmenách. Zamestnanci sa najčastejšie prekrývajú s časom, to znamená, že nastúpia do práce skôr, ako z nej odíde zmena. Hlavnou legislatívnou požiadavkou v súvislosti s rozvrhnutím pracovných zmien je maximálna prestávka medzi pracovnými zmenami, pridelenie jedného pracovného voľna každých 5 - 7 dní a tiež oboznámenie zamestnanca s pracovným poriadkom zmeny mesiac pred jeho uvedením do platnosti.
Legislatíva neupravuje dĺžku zmeny, o tejto otázke rozhoduje zamestnávateľ, obmedzenie sa ukladá iba kategórii osôb so zdravotným postihnutím. Stojí za to pamätať, že práca iba v noci, napríklad ako strážny pracovník, nie je zmeniteľná. Takto vykonávaná práca rozdeľuje pracovný deň na časti.
