Zamestnanec, ktorý si je istý, že si zaslúži zvýšenie platov, sa môže o tom pokúsiť porozprávať so svojím šéfom. Takýto rozhovor je samozrejme vhodný iba vtedy, ak ste si istí, že vedenie by radšej než za to, že vám zaplatí viac, neprijalo nového zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Dôkladne si premyslite svoje dôvody. Tvrdenie, že iný zamestnanec, ktorý je menej hodný ako vy, nezarába viac, nie je platný argument. Rovnako nehrozte prepustením, pretože to môže dokonca šéfom hrať do karát. Nasledujúce argumenty možno považovať za významné: zvýšenie objemu práce alebo úrovne zodpovednosti, potreba vykonávať zložitejšiu prácu ako doteraz, zvyšovanie kvalifikácie zamestnanca, rozširovanie zodpovednosti atď. Môžete tiež požadovať zvýšenie, ak je plat podľa štandardov moderného trhu príliš nízky.
Krok 2
Vyberte si správny okamih. Ak ste napríklad pred niekoľkými dňami dokončili pre spoločnosť veľmi dôležitý, komplexný a významný projekt, uzavreli lukratívnu zmluvu, vyrovnali ste sa s veľmi náročnou úlohou atď., Môžete skúsiť so šéfom hovoriť o zvýšení plat. Ak vie oceniť dobrých zamestnancov, určite zohľadní vašu požiadavku. Pamätajte tiež, že finančné záležitosti spoločnosti musia ísť dobre, inak bude zvýšenie nákladov nerentabilné alebo dokonca nemožné.
Krok 3
Odložte emócie a dajte iba konkrétne fakty o svojej práci. Nie je potrebné kričať, že pracujete v tejto organizácii dlho, a nikdy vám nebol zvýšený plat. Nehovorte o svojej zložitej finančnej situácii a netlačte na zľutovanie. Uveďte fakty, najlepšie podložené číslami. Napríklad zhromažďujte štatistiky a oznamujte, koľko priemerne zarobí špecialista na vašej úrovni na podobnej pozícii. Spočítajte počet úspešných projektov, povedzte nám o výhodách, ktoré spoločnosti prinášate.
Krok 4
Určite si požadovaný plat. Manažér sa vás pravdepodobne opýta, koľko by ste chceli dostať, a ak sa mu to zdá príliš veľké, potom vyjde nazmar aj veľmi úspešný rozhovor o zvýšení platu. Mzda, ktorú požadujete, musí byť primeraná, t.j. primeraný množstvu práce a počtu pracovných povinností, ako aj vašim zásluhám. Spoľahnite sa na priemerné platové údaje zamestnancov vo vašom meste na podobnej pozícii.
