Výplata príspevkov na odpracované roky sa počíta a vypláca s prihliadnutím na pokyny uvedené v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 162-AS z 15. januára 2008. Suma sa k platu zamestnanca pripočítava mesačne na základe dokladov potvrdzujúcich dĺžku služby a kolektívnej zmluvy s uvedením percenta príplatkov.
Nevyhnutné
- - kolektívna zmluva;
- - kalkulačka;
- - akt správnej komisie;
- - protokol.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa listu Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie je každý zamestnávateľ povinný nezávisle sa rozhodnúť, koľko a podľa akej schémy bude za pracovné skúsenosti platiť. Všetky oficiálne pokyny musia byť obsiahnuté v internom právnom akte spoločnosti alebo v kolektívnej zmluve.
Krok 2
Uzavrieť kolektívnu dohodu s primárnym alebo nezávislým výborom odborov. V kolektívnej zmluve podrobne, bod po bode, popíšte postup vyplácania príspevku za nepretržitú prax.
Krok 3
Môžete platiť seniority v pevnej výške alebo ako percento zo mzdy každého zamestnanca. Potvrdením zákonnosti platby bude pracovná kniha, pracovná zmluva alebo iné dokumenty, ktoré sú vypracované v súlade s požiadavkami platnej pracovnej legislatívy.
Krok 4
Presnú dĺžku služby, za ktorú budete platiť príspevok, stanoví správna komisia podniku v osobe zamestnávateľa, finančného riaditeľa, členov odborovej organizácie. Ak váš podnik nemá primárnu alebo nezávislú odborovú organizáciu, môžete so zástupcami pracovníkov zvolených na valnom zhromaždení uzavrieť kolektívnu zmluvu a určiť presnú dĺžku služby pri platbách.
Krok 5
Po vyplnení kolektívnej zmluvy a úkone správnej komisie podniku vyhotovte protokol, vpíšte doň všetky čísla a krátky zoznam dokladov o zaplatení poistného.
Krok 6
Zaplaťte odpracované roky v deň výplaty pridaním pevnej sumy alebo stanoveného percenta k svojej výplatnej páske.
Krok 7
Každý zamestnanec, ktorý zostal pracovať vo vašej spoločnosti, každý rok zvyšuje sumu alebo percento platieb za odpracované roky v súlade s pokynmi vydaných dokladov. Odmena za odpracované roky je stimulačná kompenzácia, ktorá pomáha znižovať fluktuáciu zamestnancov.
