Veľa záleží na osobnosti šéfa. Okrem všeobecného blahobytu alebo platobnej neschopnosti spoločnosti alebo oddelenia, ktoré človek vedie, vám môže osobne spôsobiť veľa problémov alebo byť veľkým prínosom. Všetko záleží na tom, akú taktiku zvolíte.
Inštrukcie
Krok 1
Starostlivo rozoberte osobnosť a vystupovanie šéfa a zistite, čo sa mu páči a na čo nedá dopustiť. Potom sa budete cítiť sebavedome v každej situácii. Koniec koncov, viete, ako najlepšie propagovať nové nápady alebo ktorú chvíľu čakať ako búrka.
Krok 2
Snažte sa nebrať kritiku manažmentu osobne. Majte sebaúctu a v obzvlášť zložitých prípadoch sa uchýlite k sebairónii - vždy to pomôže. Vypočujte si dôstojne kritiku a potom o nej uvažujte. Pokúste sa z nich odvodiť praktické výhody, ktoré by mali pomôcť v profesionálnom raste. Ak si myslíte, že šéf zašiel priďaleko, urobte odôvodnený prípad a ukážte to šéfovi písomne.
Krok 3
Nezapájajte sa do klebiet a vodcovských diskusií poza ich chrbát. V každom tíme je človek schopný skôr či neskôr vás zradiť.
Krok 4
Pri komunikácii so šéfom majte priateľský výraz na tvári. Úsmev, zamračené obočie a bočný pohľad na terapiu smiechom nechajte pred domácim zrkadlom.
Krok 5
Neprekračujte hranice obchodnej komunikácie. Vyvarujte sa zvýšeného tónu v stenách svojej kancelárie. Pokúste sa kontaktovať svojho nadriadeného výlučne pre vás a podľa mena a priezviska. Na iný formát vzťahov sa prepnite iba na osobnú žiadosť vedenia.
Krok 6
Nesnažte sa príliš často upútať pozornosť svojho šéfa bezdôvodného dôvodu. Skrývanie sa samozrejme neoplatí, nemusíte však prejavovať nadmerné zanietenie.
Krok 7
Ak sa dostanete do situácie, keď vám úrady nedovolia pokojne dýchať, skúste sa pozrieť na to, čo sa deje z druhej strany. Viete, že sa nič nedeje len tak. Tak či onak, do tej či onej miery, vy sami ste dôvodom takého odvolania voči vám. Akonáhle zmeníte smer správania, na ktorý sú všetci zvyknutí, všimnete si, ako sa situácia začína meniť.
