Pri uchádzaní sa o zamestnanie človek spravidla plánuje mať vysoký príjem a šplhať sa po kariérnom rebríčku. Ale v živote môže prísť okamih, keď zrazu príde poznanie, že práca je nemilovaná. Ak vám práca z nejakého dôvodu nevyhovuje, môžete ju kedykoľvek zmeniť na vhodnejšiu. K tomu stačí napísať rezignačný list. Iba najskôr musíte zistiť, ako to urobiť správne.
List s výpoveďou je zvyčajne napísaný rukou zamestnancom. Takéto vyhlásenie je vypracované v úplnom súlade s dôvodom prepustenia. K prepusteniu teda môže dôjsť na základe dohody strán alebo z ich vlastnej vôle. V aplikácii musí byť vypracovaná hlavička umiestnená v pravom hornom rohu. Označuje pozíciu, celé meno v datívnom prípade osoby, ktorej je táto aplikácia určená, ako aj oficiálny titul samotného zamestnanca a jeho celé meno v genitívnom prípade. Potom sa do stredu hárku napíše slovo aplikácia s malým písmenom. Ďalej je z červenej čiary vypracovaný text žiadosti so zodpovedajúcou požiadavkou. Na konci hárku je na ľavej strane uvedený dátum napísania rezignačného listu a na pravej strane osobný podpis navrhovateľa. Je potrebné pripomenúť, že žiadosť sa musí podať najmenej dva týždne pred konkrétnym dňom prepustenia. Za takúto nuanciu je zodpovedný zamestnanec, ktorý musí na odchod vopred upozorniť vyšší manažment. Zamestnanec má právo neuvádzať skutočný dôvod odchodu z tohto zamestnania a zamestnávateľ nemá právo zasahovať do zamestnanca, ktorý prejavil vôľu skončiť. Ak osoba požiadala o prepustenie a ochorela, potom sa po predložení potvrdenia o pracovnej neschopnosti úradom upraví termín jeho prepustenia.
Ako povedať šéfovi, že chcete skončiť
Pri odchode je veľmi dôležité neuraziť vedenie a udržiavať dobré medziľudské vzťahy. Niektorí ľudia, ktorí odchádzajú zo zamestnania, sa začnú chvastať a urážať svojho bývalého šéfa, pripomínajúc staré krivdy. Toto by sa samozrejme nemalo robiť z jednoduchého dôvodu, že nový zamestnávateľ bude s najväčšou pravdepodobnosťou chcieť získať spätnú väzbu od predchádzajúceho pracoviska. Preto je lepšie zanechať o sebe najpriaznivejší dojem a prestať správne.
Ako správne prestať fajčiť
V prvom rade je to vedenie, ktoré sa musí dozvedieť o prepustení zamestnanca. Zamestnávateľovi musí byť jasne vysvetlený dôvod zmeny zamestnania. Nie je to samozrejme zodpovednosť zamestnanca, ale bežný ľudský rozhovor pomôže situáciu upokojiť a vyriešiť niektoré kontroverzné otázky. Môžete požiadať šéfa, aby vydal dobré odporúčania, a určite mu poďakujte, povedzte vrúcne slová tímu, všimnite si pozitívne aspekty, ktoré súviseli so spoluprácou v tejto spoločnosti. Nebude nadbytočné usporiadať pre kolegov večer na rozlúčku, poďakovať im za spoločnú prácu.
