Ak si zamestnanec želá rezignovať z organizácie, mal by napísať vyhlásenie, v ktorom ho požiada o prepustenie z vlastnej vôle. Pre tento dokument neexistuje jednotná forma, žiadosť je napísaná v akejkoľvek podobe, musí však obsahovať dátum, od ktorého zamestnanec žiada prepustenie.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - hárok A4;
- - pero;
- - podnikové dokumenty;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Na hárok A4 v pravom hornom rohu napíšte celé meno podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých pozostáva, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby v súlade s dokladom totožnosti, ak je organizačná a právna forma spoločnosti. organizácia je individuálny podnikateľ. Zadajte pozíciu vedúceho spoločnosti, jeho priezvisko, iniciály v datívnom prípade. Uveďte svoje priezvisko, meno, priezvisko v súlade s dokladom totožnosti a pozíciu, ktorú zastávate v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov.
Krok 2
Do stredu hárka napíšete malým písmenom názov dokumentu. V obsahu žiadosti uveďte svoju žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle, uveďte dátum, od ktorého by ste mali byť prepustení. Musí to zodpovedať vášmu poslednému pracovnému dňu, keď sa vám v pracovnej knihe urobí zodpovedajúci záznam, finančné prostriedky sa vydajú za platbu. Ste však povinný vykonávať svoju pracovnú funkciu v súlade s pracovnými povinnosťami a časovým rozvrhom. Napíš si dôvod, prečo si sa rozhodol dobrovoľne skončiť. Dôvodom môžu byť rodinné okolnosti, sťahovanie do iného mesta a podobne.
Krok 3
Priložte si k žiadosti osobný podpis, priezvisko, iniciály a tiež dátum, ktorý zodpovedá skutočnému dátumu napísania dokumentu.
Krok 4
Vaša žiadosť sa zasiela na posúdenie prvej osobe spoločnosti. Podľa zákona zamestnávateľ nemá právo odmietnuť vás prepustiť, môže vám však určiť pracovné voľno. V ľavom hornom rohu položí riaditeľ organizácie uznesenie, v ktorom vyznačí dátum odvolania, položí osobný podpis. Uznesenie vyzerá asi takto: „Odvolať od 22.11.2011. s odpracovaním na obdobie dvoch týždňov. Ivanov. 08.11.2011 . Prepustenie zamestnanca s odpracovaním sa považuje za prepustenie na základe dohody strán v súlade s článkom 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.
