Zamestnávatelia často pri prepúšťaní pracovníkov z dôvodu obmedzovania počtu zamestnancov požiadajú zamestnancov, aby napísali rezignáciu. Skôr ako to urobíte, prečítajte si pracovnoprávne predpisy. Jasne sa v ňom uvádza, že prepúšťanie je iniciatívou zamestnávateľa, ale ak zamestnanec napíše vyhlásenie, potom bude prepustenie považované za iniciatívu zamestnanca.
Nevyhnutné
Dokumenty zamestnanca, dokumenty zamestnávateľa, formuláre príslušných dokumentov, pero, pracovná legislatíva
Inštrukcie
Krok 1
Aby bolo možné prepustiť zamestnancov z dôvodu obmedzovania počtu zamestnancov, musí zamestnávateľ vypracovať príkaz, do záhlavia dokumentu uviesť úplný a skrátený názov podniku v súlade s dokumentmi, ktoré ho obsahujú, alebo priezvisko, meno, priezvisko jednotlivca, ak je organizačnou a právnou formou organizácie samostatný podnikateľ. V administratívnej časti musí byť uvedené priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca, ktorý je prepustený, v súlade s dokladom totožnosti, ako aj názov pozície vykonávanej v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov. Zamestnanec personálneho oddelenia je zodpovedný za oboznámenie sa s dokumentom zamestnanca. Dokument musí byť podpísaný riaditeľom spoločnosti a potvrdený pečaťou spoločnosti.
Krok 2
Prečítajte si príkaz na prepúšťanie. Vložte svoj osobný podpis, uveďte svoje priezvisko, iniciály, zadajte dátum zoznámenia.
Krok 3
Zamestnávateľ je v súlade s pracovným zákonom povinný napísať zamestnancovi výpoveď. Záhlavie tohto dokumentu by malo obsahovať vaše priezvisko, meno, priezvisko, názov pozície, ktorú zastávate, štruktúrna jednotka, v ktorej ste zaregistrovaní. Zamestnávateľ v oznámení odkazuje na článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý špecifikuje postup pri prepúšťaní redukciou.
Krok 4
Prečítajte si oznámenie o ukončení v dvoch kópiách. Uveďte svoj osobný podpis a dátum. Zadajte svoje priezvisko, iniciály.
Krok 5
Po prečítaní objednávky a upozornenia pokračujte v pracovnej činnosti do uplynutia dvoch mesiacov. Nemusíte písať rezignačný list. Prepúšťanie prepúšťania je iniciatívou zamestnávateľa. Ak napíšete žiadosť, toto prepustenie bude z vašej iniciatívy a stratíte nárok na odstupné.
Krok 6
Keď ste dostali do rúk pracovnú knihu, oboznámili ste sa s listom o odmietnutí podpisom, odovzdajte záležitosti a získajte prostriedky na platbu. Zaregistrujte sa na úrade práce, kde budete dostávať priemerný mesačný plat za tri mesiace, ak si predtým nenájdete dôstojné zamestnanie.
