V súlade s § 59 Zákonníka práce má zamestnávateľ právo zamestnávať zamestnancov na dočasnú prácu. Zároveň musí uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Toto zamestnanie je možné pri dočasnej neprítomnosti hlavného zamestnanca, sezónnych prácach a iných situáciách.
Inštrukcie
Krok 1
Požiadajte zamestnávateľa, aby napísal vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie. V tomto dokumente musí uviesť požadovanú pozíciu, obdobie práce. Nie je potrebné označovať, že práca je dočasná, stačí uviesť obdobie.
Krok 2
Zaregistrujte výpis do denníka došlej korešpondencie. Priraďte mu registračné číslo a potom dokument odovzdajte vedúcemu organizácie.
Krok 3
Ak vedúci pracovník odpovie kladne na prijatie do zamestnania, bude sa pokračovať v postupe uchádzania sa o brigádnika. Najskôr je potrebné vypracovať pracovnú zmluvu, ktorá musí byť urgentná, teda uzatvorená na dobu určitú. Zmluva môže mať pevný dátum (napríklad 1. február 2012) alebo môže byť obmedzená na časový rámec (napríklad zmluvné obdobie je šesť kalendárnych mesiacov). Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách, z ktorých každé je podpísané vedúcim a zamestnávateľom.
Krok 4
Vypracovať objednávku na prijatie zamestnanca. Vláda Ruskej federácie vypracovala a schválila jednotnú formu administratívneho dokumentu, ktorý má číslo T-1.
Krok 5
Tu musíte uviesť počet zamestnancov, pozíciu, pracovné podmienky zamestnanca (to znamená, že je dočasný). V administratívnom doklade uveďte aj veľkosť platu, prémie, príplatky. Podkladom pre vypracovanie dokumentu je pracovná zmluva na dobu určitú. Podpíšte objednávku so zamestnancom.
Krok 6
Napriek tomu, že zamestnanec je zamestnaný na dočasnú prácu, musíte mu vystaviť osobný preukaz a osobný spis. Tu uveďte všetky jeho údaje, ako aj charakter práce. Nasnímajte kópie všetkých dokumentov a uložte ich do priečinka.
Krok 7
Vykonajte zmeny v tabuľke zamestnancov. Toto je potrebné vykonať pomocou objednávky. Na žiadosť zamestnanca je možné do pracovnej knihy zapísať informácie o práci.
