Pracovná legislatíva ustanovuje práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca. Zákon je platný, ak zmluvné strany uzavreli pracovnú zmluvu bez ohľadu na to, či je dočasná alebo trvalá. Pri vypracúvaní niektorých dokumentov by sa však malo ujasniť, že pracovnoprávne vzťahy sú na určitý čas pevné.
Inštrukcie
Krok 1
Prezrite si dokumenty potenciálneho zamestnanca. Povinné dokumenty pre prijatie do zamestnania sú: pas, pracovná kniha, potvrdenie o dôchodkovom poistení a osvedčenie o DIČ. Ak je zamestnanec zodpovedný za vojenskú službu, musí predložiť vojenský preukaz. Môžete predložiť aj ďalšie dokumenty, napríklad doklad o vzdelaní.
Krok 2
Ak zamestnanec nemá SNILS (dôchodkové potvrdenie) alebo pracovnú knihu, musíte mu ich vydať. Ak chcete získať osvedčenie o poistení, obráťte sa na dôchodkový fond Ruskej federácie. Predtým vyplňte formulár žiadosti v elektronickej a papierovej podobe. Vytvorte zoznam všetkých osôb, ktoré majú pridelené číslo osvedčenia o poistení. Za pracovnou knihou nemusíte nikam chodiť, musíte si ju vyplniť sami.
Krok 3
Získajte žiadosť o zamestnanie od dočasného pracovníka. Môže v ňom naznačiť, že práca je dočasná. Dokument musí byť napísaný na meno vedúceho spoločnosti.
Krok 4
Zadajte pracovnú objednávku. V riadku „pracovné podmienky“uveďte, že práca je dočasná. Zadajte veľkosť platu, regionálny koeficient, výšku príplatkov. Nezabudnite uviesť pozíciu v administratívnom dokumente. Zamestnancovi dajte personálne číslo.
Krok 5
Vypracujte popisy práce a odovzdajte ich zamestnancovi na podpis. Jeho podpis bude znamenať súhlas s vyššie uvedenými informáciami. Skontrolujte dátum podpisu - nesmie to byť neskôr ako v deň uzavretia pracovnej zmluvy.
Krok 6
Uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Pri jeho príprave sa riaďte článkom 59 Zákonníka práce. Do právneho dokumentu nezabudnite zahrnúť položky ako plat, pracovné podmienky, čas odpočinku, čas dovolenky, pracovný čas a ďalšie. V zmluve nezabudnite uviesť dobu platnosti dokumentu.
Krok 7
Na žiadosť zamestnanca môžete vložiť informácie do pracovnej knihy. Znenie nemusí znamenať, že práca je dočasná, stačí sa odvolať na predtým vydaný príkaz.
