Existujú situácie, kedy je potrebné zabezpečiť zamestnanca na čiastočný úväzok. Práca na čiastočný úväzok znamená zamestnanca na čiastočný úväzok a odráža sa v personálnych a účtovných záznamoch.
Nevyhnutné
- - žiadosť o prácu na čiastočný úväzok alebo žiadosť o prestup na ňu;
- - príkaz vedúceho práce na čiastočný úväzok;
- - časový rozvrh.
Inštrukcie
Krok 1
Práca na čiastočný úväzok znamená, že zamestnanec má menej ako 40 hodín práce týždenne. Ktorýkoľvek zamestnanec spoločnosti môže byť s jeho súhlasom preložený alebo prijatý na prácu s neúplným harmonogramom. A v niektorých prípadoch na požiadanie.
Krok 2
Nemožno poprieť najmä prácu na čiastočný úväzok: tehotnú ženu; rodič vychovávajúci dieťa do 14 rokov alebo postihnuté dieťa do 18 rokov; zamestnanec, v starostlivosti ktorého je chorý člen rodiny; postihnutá osoba. Takéto okamihy poskytuje článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, články 11, 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-ФЗ „O sociálnej ochrane osôb so zdravotným postihnutím v Ruskej federácii“.
Krok 3
Zamestnanec na čiastočný úväzok je odmeňovaný podľa jeho pracovného času. Zároveň sa nemení trvanie dovolenky a postup výpočtu dĺžky služby (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie). Aj keď sa platba za dovolenku počíta v menšej miere, podľa sumy v pomere k odpracovaným hodinám. V prípade rozvrhu práce na čiastočný úväzok pre tieto kategórie osôb musia zamestnanci doložiť svoje právo: priniesť potvrdenie o chorobe blízkych, zdravotnom postihnutí atď.
Krok 4
Pracovný čas na čiastočný úväzok pre zamestnanca možno ustanoviť aj z podnetu zamestnávateľov, ak podnik vykonáva organizačno-technické opatrenia so zmenou základných pracovných podmienok. V takom prípade by obdobie pracovného času na čiastočný úväzok nemalo presiahnuť 6 mesiacov (článok 74 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 5
Pri prijímaní nového zamestnanca na čiastočný úväzok musí byť táto skutočnosť zaznamenaná v pracovnej zmluve a v príslušnom poradí. A pri preradení už pracujúceho zamestnanca potrebujete jeho žiadosť, ako aj súhlas s pracovnou zmluvou.
Krok 6
Vedúci podniku musí okrem toho vydať dekrét o zriadení práce na čiastočný úväzok. Toto nevyžaduje špeciálny formulár a je vykonávané svojvoľne. Ďalej je v časovom liste (formulár č. T-12 alebo č. T-13) uvedený skutočne odpracovaný čas, podľa ktorého sa počítajú mzdy.
