V súčasnosti každá spoločnosť, ktorá sleduje svoju povesť, pristupuje k výberu personálu veľmi zodpovedne. Správny výber personálu ovplyvňuje prácu celej spoločnosti ako celku. Kontrola uchádzača o zamestnanie vám pomôže lepšie spoznať človeka a jeho postoj k práci, pretože je nemožné nahliadnuť do myšlienok človeka a jeho skutočné ciele a túžby sa môžu radikálne líšiť od tých, ktoré by sme radi videli.. Kontrola uchádzača o zamestnanie by mala pozostávať z niekoľkých etáp.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr urobte s uchádzačom pohovor. Požiadajte ho, aby hovoril o svojej minulosti: školských rokoch, rodičoch, minulých zamestnaniach a dôvodoch odchodu. Požiadajte o telefónne čísla na HR oddelenia z jeho minulých zamestnaní. Opýtajte sa ho na všetky vaše otázky.
Krok 2
Kontaktujte HR oddelenie predchádzajúcej firmy, pre ktorú pracoval váš kandidát. Požiadajte ich, aby hovorili o svojom bývalom zamestnancovi, a poskytli mu odborný popis. Ak chcete získať úplnejší obraz o profesionálnych činnostiach zamestnanca na starom pracovisku, obráťte sa na jeho priameho nadriadeného.
Krok 3
Žiadna sebaúctová firma neprijme človeka s registrom trestov. Ak chcete zistiť, či bol váš kandidát odsúdený, pozrite sa do jeho pasu na strane 18. Nerobte však veľkú radosť, ak zistíte, že stránka je prázdna. Možno váš kandidát zmenil cestovný pas a táto značka odsúdenia sa opätovne umiestni, iba ak sa odsúdený a vykonaný trest dostane na miestnu policajnú stanicu. Preto pošlite žiadosť o informácie, ktoré vás zaujímajú, na miestnu policajnú stanicu a budú vám poskytnuté všetky údaje na osobu.
Krok 4
Ak ste spokojní s posudkom, spätnou väzbou z minulosti a záznamom v registri trestov kandidáta, pozvite ho na druhý pohovor na testovanie. Na vykonávanie psychologických testov budete potrebovať skúseného certifikovaného psychológa a overenú sadu psychologických testov a techník. Z tejto charakteristiky môžete urobiť jasnú predstavu o spoľahlivosti človeka, jeho schopnosti pracovať, skrytých motívoch vstupu do vašej firmy a oveľa viac.
Krok 5
Ak uchádzač o zamestnanie prešiel všetkými vašimi testami, ale stále si ním nie ste istí, ponúknite mu absolvovanie testu na detektore lži: polygraf. Je nemožné, aby neškolený človek oklamal toto zariadenie a na všetky vaše otázky dostanete spoľahlivé odpovede.
