Pohovor je ako bežná predajná a nákupná transakcia. Uchádzač o zamestnanie chce predať svoje skúsenosti a zručnosti čo najdrahšie. A zamestnávateľ si musí zvoliť osobu, ktorá bude dobre pracovať. Obe strany idú k malým trikom a trikom, aby dosiahli to, čo chcú.
Inštrukcie
Krok 1
Pred pohovorom si starostlivo vyberte životopis. Nestrácajte čas s ľuďmi, ktorí nespĺňajú všetky vaše potreby. Zvážte nasledujúce informácie o uchádzačovi: vek, prítomnosť detí, vzdelanie, pracovné skúsenosti, pripravenosť na služobné cesty (ak to naznačuje voľné miesto), znalosť PC atď. Okamžite vyraďte tých, ktorí vám nevyhovujú ani v jednom bode.
Krok 2
Pozvite vhodných kandidátov na pohovor. Venujte pozornosť dochvíľnosti kandidátov. Ak sa človek oneskorí, je pravdepodobné, že bude neustále meškať do práce. Samozrejme, že takíto zamestnanci nie sú potrební.
Krok 3
Zistite, ako vyzerá uchádzač o zamestnanie. Nemali by ste najímať ľudí, ktorí vyzerajú vulgárne alebo neporiadne. To je veľmi dôležité pre celý tím. Nepríjemný spolupracovník môže zanechať cenných zamestnancov.
Krok 4
Zistite, ako človek zapadá do hľadiska vonkajších parametrov. Nezamestnávajte ľudí, ktorých údaje by mohli narúšať výkon povinností. Napríklad operátor počítača nemôže mať dlhé nechty. To zhorší jeho výkon.
Krok 5
Naučte sa základy neverbálnej komunikácie a aplikujte ich v rozhovoroch. Ak sa uchádzač pri odpovedaní na otázky neustále dotýka jeho hlavy, potom je to istý znak toho, že klame. Informácie, ktoré o sebe hovorí, nestoja za uverenie.
Krok 6
Ak je to možné, skontrolujte profesionálne schopnosti. V životopise je možné uviesť veľa informácií, nie je však skutočnosťou, že budú zodpovedať skutočným schopnostiam kandidáta. Mali by ste dôverovať iba tomu, čo sami vidíte v skutočnosti.
Krok 7
Vytvorte pracovnú situáciu na otestovanie schopností kandidáta. Žiadateľ samozrejme nemusí vedieť o pripravovanom skríningu. Napríklad, ak si najímate účtovníka, nechajte niektorého zamestnanca prísť počas pohovoru a položte mu účtovnú otázku. Vy zase presmerujete úlohu na žiadateľa.
Krok 8
Nepýtajte sa provokatívne otázky. Napríklad by ste sa nemali pýtať človeka na jeho negatívne stránky charakteru. Je nepravdepodobné, že dostanete pravdivú odpoveď. Nepýtajte sa na to, prečo si vybral práve vašu spoločnosť. Je to jasné. Osoba si hľadá prácu a vaše voľné miesto mu práve vyhovuje. Komunikujte vždy k veci. Pýtajte sa na jeho skúsenosti, prax. Potom budete mať viac príležitostí na hodnotenie uchádzača.
