Môžete nastaviť pracovný týždeň alebo deň na čiastočný úväzok, keď je zamestnanec zamestnaný a je vypracovaná pracovná zmluva. Najmä zmluva na čiastočný úväzok znamená prácu na čiastočný úväzok. Z určitých dôvodov môžete tiež skrátiť pracovný čas na žiadosť zamestnanca. Každú žiadosť posudzuje zamestnávateľ individuálne, avšak niektoré kategórie zamestnancov nemajú v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie právo na odmietnutie.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť v dvoch vyhotoveniach;
- - dodatočná dohoda alebo dodatok k pracovnej zmluve;
- - objednať.
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s článkom 93 Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže odmietnuť skrátiť pracovný deň alebo pracovný týždeň pre tehotné ženy, slobodné matky, otcov, opatrovníkov, správcov, ktorí majú dieťa do 14 rokov alebo postihnuté dieťa mladší ako 18 rokov, maloletí zamestnanci. Pracovný čas alebo pracovné týždne by sa mali skrátiť na žiadosť zdravotne postihnutého zamestnanca prvej a druhej skupiny, na žiadosť zamestnanca starajúceho sa o ťažko chorých príbuzných po predložení lekárskeho potvrdenia. So všetkými ostatnými kategóriami - len po vzájomnej dohode.
Krok 2
Práca na čiastočný úväzok alebo skrátený týždeň by mala byť riadne zdokumentovaná. Od zamestnanca musíte dostať duplikátnu žiadosť, o ktorej zamestnávateľ rozhodne. Jedna kópia zostáva u zamestnávateľa, druhá - u zamestnanca.
Krok 3
V žiadosti by mala byť uvedená vaša žiadosť, pozri článok 93 alebo 92 Zákonníka práce. Píše sa aj termín poskytnutia skráteného pracovného dňa alebo týždňa. Pracovný čas na čiastočný úväzok je možné určiť na konkrétne obdobie alebo na dobu neurčitú a je možné ustanoviť kratší pracovný deň a dodatočne skrátený pracovný týždeň.
Krok 4
Zamestnávateľ je na základe žiadosti povinný vypracovať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, vydať príkaz, ktorým sa na dodatkovú dohodu odkáže. Pracovná kniha neobsahuje záznam o znížení pracovného dňa alebo týždňa. Značka sa robí iba na osobnom preukaze zamestnanca. Platba by sa mala uskutočňovať na základe skutočne odpracovaných hodín alebo podľa výstupov (článok 93 časť 3)
Krok 5
V časti 3 toho istého článku sa stanovuje, že skrátený pracovný čas nemá vplyv na nasledujúcu platenú dovolenku, cez víkendy a sviatky. Zamestnanec však nemá nárok na predčasný preferenčný dôchodok, pretože túto dávku je možné priznať iba v podmienkach plného pracovného času (vládne nariadenie 516, spolkový zákon 27, 28).
