Každá personálne rešpektujúca spoločnosť, ktorá sa zaujíma o vysokú kvalifikáciu a profesionalitu svojich zamestnancov a je pripravená adekvátne ohodnotiť kvalitnú a produktívnu prácu, zodpovedá za výber personálu. Náborová spoločnosť môže pomôcť manažmentu spoločnosti obsadiť voľné miesta vhodnými kandidátmi.
Prečo je potrebný nábor zamestnancov
V každom podniku, aj pri najlepších pracovných podmienkach, dochádza k fluktuácii zamestnancov. Niektorí z pracovníkov môžu odísť do dôchodku, niektorí sa môžu presťahovať do iného mesta, niektorí si môžu nájsť ešte atraktívnejšie zamestnanie. Ak sa uvoľní miesto vrcholového manažéra alebo úzkoprofilového špecialistu s pomerne zriedkavým povolaním, stane sa hľadanie zamestnanca na túto pozíciu skutočným problémom. Ak to urobí personálne oddelenie, hľadanie vhodného kandidáta môže trvať dosť času. Okrem toho bude potrebné vynaložiť ďalšie finančné prostriedky na zverejňovanie voľných pracovných miest v médiách a televízii.
Preto existujú obchodné organizácie - náborové spoločnosti a agentúry, ktoré sa zaoberajú výberom personálu pre rôzne podniky. Majú svoje vlastné databázy a odborníkov, ktorí sú schopní uskutočniť vstupný pohovor a objektívne posúdiť osobné a obchodné kvality kandidáta. Špecialisti pracujúci v takejto agentúre samozrejme nebudú schopní posúdiť odborné znalosti potenciálneho zamestnanca, ale s vysokou mierou spoľahlivosti vyhodnotia jeho ochotu prevziať zodpovednosť, mieru jeho iniciatívy a mieru motivácie kandidáta. je pracovať v konkrétnej spoločnosti. Môžu tiež posúdiť, či má zmysel prijať túto osobu, aj keď nemá špeciálne znalosti a spoločnosť je pripravená zaplatiť za jej školenie. Výhody prilákania kandidátov na náborové agentúry na hľadanie voľných pracovných miest sú zrejmé mnohým vedúcim podnikateľov, ktorí s nimi aktívne spolupracujú.
Ak hľadáte odborníkov
Pri kontaktovaní personálnej agentúry stačí vyplniť prihlášku, v ktorej musíte zohľadniť nielen profesionálne, ale aj osobné požiadavky na uchádzača. Spolu s konzultantom agentúry bude vypracovaný podrobný popis voľného pracovného miesta, po ktorom podpíšete dohodu, podľa ktorej bude agentúra hľadať vhodného kandidáta.
Okrem vlastnej databázy má každá agentúra ďalšie prostriedky na hľadanie a prilákanie personálu, vrátane osobných kontaktov a prístupu k špecialistom pracujúcim v iných podnikoch. S konzultantom pohovorí s tými najvhodnejšími kandidátmi hovoriaci o vašej spoločnosti, perspektívach jej rastu a výhodách, ktoré má.
Ak agentúre plne dôverujete, nezávislí odborníci preveria profesionálne vedomosti a zručnosti uchádzačov. Niekoľko najvhodnejších kandidátov vám bude predložených na zváženie. Agentúra vám pomôže vybrať si jediného, ak ste s touto záležitosťou stratení, a tiež prispieva k rýchlej adaptácii vybraného kandidáta.
