Občania pri hľadaní práce zašlú svoje životopisy, ktoré si sami napíšu. Zamestnávatelia špeciálne pre túto spoločnosť vypracúvajú dotazník pre uchádzačov. Nemajú jednotné formuláre, existujú však nevyhnutné požiadavky na dostupnosť náležitostí, ktoré musia byť dodržané a uchádzači ich musia vyplniť.
Nevyhnutné
- - doklad totožnosti;
- - vzdelávací dokument;
- - história zamestnaní;
- - forma dotazníka zamestnávateľa;
- - pero.
Inštrukcie
Krok 1
Uveďte názov pozície, o ktorú sa uchádzate. Zadajte úroveň platu, ktorú by ste chceli dostať v prípade kladného rozhodnutia zamestnávateľa. Odporúča sa napísať sumu peňazí na základe sumy uvedenej v inzeráte alebo inom oznámení, ktorým ste sa dozvedeli o voľnom pracovnom mieste.
Krok 2
Uveďte vaše priezvisko, meno, priezvisko, adresa bydliska, dátum a miesto narodenia, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa. Zamestnávateľ musí mať o vás úplné informácie a musí vás vedieť kontaktovať.
Krok 3
Píšte informácie o svojich predchádzajúcich úlohách v chronologickom poradí od najnovších. Zadajte názov pozície, ktorú ste zastávali, opíšte svoje pracovné povinnosti. Uveďte kontakty s minulým zamestnávateľom, aby ho personálne oddelenie mohlo kontaktovať a objasniť zaujímavé informácie.
Krok 4
Uveďte informácie o svojich vzdelávacích aktivitách, napíšte názvy vzdelávacích inštitúcií, názvy špecialít, povolaní, ako aj dátum začiatku a dátum ukončenia vzdelávacej inštitúcie. Zamestnávateľ musí mať úplné informácie o vašom vzdelaní.
Krok 5
Mnoho zamestnávateľov žiada uchádzačov o zamestnanie, aby zoradili metriky podľa dôležitosti. Vyplňujte starostlivo všetky položky dotazníka. Ak sa navrhuje usporiadať čísla od 1 do 8, zadajte ich tak, ako je to uvedené v tomto dokumente.
Krok 6
Uveďte svoje osobnostné vlastnosti. Nechváľte sa, buďte krátke a pravdivé. Ak máte menšie nedostatky, zapíšte si ich. Neexistujú žiadni ideálni ľudia a zamestnávateľ si to dobre uvedomuje.
Krok 7
Ak sa uchádzate o bežnú pozíciu, vyplňte všetky body dotazníka, ak sa jedná o manažérsku pozíciu, overte si u zamestnanca percento dokončenia.
Krok 8
Nemusíte písať každú položku podrobne, pretože rozhodnutie prijať vás na túto pozíciu sa prijíma na pohovore, takže budete mať príležitosť povedať všetky potrebné informácie.
