Vo všeobecných prípadoch sa vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom riadi ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale na každom pracovisku je hlavným miestnym normatívnym aktom, na základe ktorého musí zamestnanec konať, popis práce.
Inštrukcie
Krok 1
Náplň práce - hlavný dokument, ktorý definuje organizačné a právne postavenie každej personálnej jednotky v štruktúre podniku alebo v jeho členení. Toto je kritérium, ktoré zamestnávateľ používa pri vydávaní osvedčení alebo na hodnotenie porušení v prípade disciplinárneho konania. Nedodržanie požiadaviek uvedených v tomto dokumente je dostatočným základom nielen pre správne sankcie, ale aj pre prepustenie zamestnanca.
Krok 2
Ale toto je dokument, ktorý je potrebný nielen pre zamestnávateľa, ale v prvom rade pre samotného zamestnanca. Popis práce by mal obsahovať jasné vymedzenie povahy práce vykonávanej v súlade s touto pozíciou, ako aj kvalifikačné požiadavky potrebné na túto prácu. Tento dokument poskytuje zoznam zodpovedností, určuje právomoci a práva a tiež definuje zodpovednosť za nedodržanie jeho požiadaviek.
Krok 3
Musí sa vypracovať, schváliť a uviesť do platnosti príkaz organizácie, musí sa vypracovať formalizovaný popis práce s podrobným uvedením pracovných povinností zodpovedajúcich konkrétnej personálnej jednotke. Uchádzač, ktorý sa uchádza o voľné miesto, musí byť oboznámený s týmito miestnymi regulačnými dokumentmi ešte pred uzavretím pracovnej zmluvy s ním, ako to upravuje článok 68 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Krok 4
Ak sa tento regulačný akt týka úzkeho okruhu zamestnancov, je vhodné umiestniť vízum potvrdzujúce zoznámenie sa priamo na samotný dokument, pod jeho hlavným textom, pod podpis vývojára dokumentu a schvaľovacie víza. Pred podpisom zamestnanca môžete ihneď vytlačiť frázu: „Prečítal som si popis práce“alebo ho musí zamestnanec napísať vlastnými rukami, vložiť podpis, uviesť jeho dešifrovanie a uviesť dátum. V prípade, že sa tento popis práce týka veľkého počtu zamestnancov, je vhodné vytvoriť špeciálny časopis, v ktorom každý, kto sa oboznámil s týmto dokumentom, podpíše svoje priezvisko, meno a priezvisko, pozíciu a dátum zoznámenia.
Krok 5
Pretože popis práce je dokument, ktorý reguluje činnosť zamestnanca, musí ho mať vždy po ruke, aby sa ním mohol riadiť. Preto môžete vízové oboznámenie s pracovnými povinnosťami doplniť vetou: „Dostal som kópiu popisu práce.“Overená kópia tohto dokumentu, odovzdaná zamestnancovi proti podpisu, je zárukou toho, že v prípade pracovnoprávneho alebo súdneho sporu už nebude môcť odkazovať na skutočnosť, že zabudol na jeho ustanovenia.
