Za zabezpečenie platenej dovolenky za rok je priamo zodpovedný každý zamestnávateľ. V praxi nie je neobvyklé, že samotní zamestnanci z toho či iného dôvodu odmietnu uplatniť svoje zákonné právo na odpočinok. Môžem sa vzdať dovolenky?
Inštrukcie
Krok 1
Preštudujte si legislatívu. Článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie zaručuje všetkým pracovníkom základnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženú a ďalšiu dovolenku. U pracovníkov so škodlivými alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami sa dovolenka zvyšuje o sedem dní, práca s nepravidelným pracovným časom - o tri dni.
Krok 2
Prečítajte si znenie čl. 114 a 117 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza sa v ňom, že zamestnancom sa poskytuje riadna dovolenka. Túto formuláciu môžete hodnotiť ako právo, nie ako povinnosť. V skutočnosti je na výber toto: buď využijete dovolenku, alebo jej časť nahradíte peňažnou kompenzáciou.
Krok 3
Dovolenku môžete čerpať v aktuálnom pracovnom roku. S vaším súhlasom s výrobnými potrebami je možné dovolenku odložiť na ďalší rok, a to najneskôr do 12 mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného roka.
Krok 4
Podľa čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie, peňažná náhrada podlieha iba tej časti dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní.
Krok 5
Na dovolenke sa teda musíte „poprechádzať“. Tento prerušenie práce sa poskytuje na udržanie zdravia, obnovenie schopnosti pracovníka pracovať a tým na zabezpečenie úrovne produktivity práce, ktorú zamestnávateľ potrebuje. V tejto súvislosti sa dovolenka nepriamo stáva prvkom ochrany práce, a teda „svojou cieľovou povahou“- povinnosťou zamestnanca.
Krok 6
Čl. 124 Zákonníka práce Ruskej federácie má priamy zákaz neposkytnutia platenej dovolenky za dva roky po sebe. Vaše odmietnutie čerpať dovolenku (ak zamestnávateľ správne zostavil časový rozvrh dovolenky podľa zákona) za určitých podmienok z formálnych dôvodov možno považovať za disciplinárne previnenie a porušenie pracovnej disciplíny.
Krok 7
Ako zmierniť takúto rigiditu v práve na odmietnutie dovolenky? Máte nárok na povinný rozvrh dovolenky a dvojtýždňové oznámenie o dátume jeho začiatku. Na vašu žiadosť a ak existujú oprávnené dôvody (napríklad z dôvodu choroby), môže zamestnávateľ dovolenku odložiť na ďalšie obdobie.
