Pravidelná platená dovolenka za rok je zaručený druh odpočinku poskytovaný všetkým zamestnancom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy. Postup získania dovolenky je uvedený v kapitole 19 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - harmonogram;
- - žiadosť (ak sa dovolenka poskytuje mimo harmonogram alebo po častiach).
Inštrukcie
Krok 1
V súlade s pracovnými právnymi predpismi nesmie byť platená dovolenka za rok kratšia ako 28 kalendárnych dní. Môžete ich dostať vcelku alebo po častiach, ale jedna časť musí byť 14 dní, zvyšných 14 dní, ktoré si máte právo v priebehu roka v ktorejkoľvek časti vziať.
Krok 2
Ak si plánujete rozdeliť dovolenku, pred plánovaním dovolenky to písomne oznámte zamestnávateľovi. Harmonogram zostavuje zodpovedný zástupca HR, ktorý zohľadňuje želania zamestnancov, keď by chceli ísť na dovolenku.
Krok 3
Ak potrebujete získať ďalšiu dovolenku mimo plánovaný čas, podajte písomnú žiadosť adresovanú vedúcemu spoločnosti. Manažér nemôže odmietnuť túto žiadosť: - pre rodičov s viac ako dvoma deťmi do 12 rokov; - pre tehotné ženy; - pre ženy, ktoré nedokončili rodičovskú dovolenku; - pre manželov, ktorých manželky sú na materskej dovolenke; - maloletých zamestnancov; - zdravotne postihnutí; - pracovníci na čiastočný úväzok; - manželia vojenského personálu; - veteráni Veľkej vlasteneckej vojny; - vojnoví veteráni; - riadni držitelia Rádu slávy; - čestní darcovia Ruskej federácie; - hrdinovia ZSSR a Ruská federácia - zamestnanci, ktorí eliminovali nehodu v Černobyle … Všetci ostatní zamestnanci majú nárok na dovolenku podľa harmonogramu alebo po dohode s vedením.
Krok 4
Prvú dovolenku môžete získať po 6 mesiacoch práce v spoločnosti. Vedúci pracovník má právo na poskytnutie a zaplatenie nasledujúcej dovolenky splatnej za celý rok alebo podľa odpracovaného obdobia.
Krok 5
Platbu je potrebné vykonať tri dni pred začiatkom nasledujúcej dovolenky. Ak vám nebola vyplatená platba za dovolenku včas, máte právo odložiť svoju nasledujúcu dovolenku kedykoľvek pre vás vhodnú alebo sa obrátiť na inšpektorát práce a požadovať zaplatenie pokuty vo výške 1/300 z výšky dovolenky zaplatiť za každý deň omeškania s platbami.
Krok 6
Výška náhrady za dovolenku sa počíta z priemerného zárobku za 12 mesiacov, pokiaľ interné predpisy vašej spoločnosti neustanovujú inak. Ďalšie pokyny by nemali zasahovať do práv zamestnancov a suma zaplatená za dovolenku nemôže byť nižšia, ako keby bola platba vykonaná podľa priemerného zárobku za 12 mesiacov.
