Takže ste dostali novú prácu. Je možné, že máte veľké obavy. V zásade sa táto emócia prejavuje celkom konštruktívne: zvýšenie pracovného tónu, pozornosť k pracovným úlohám a podobne. Toto je všeobecná reakcia zamestnanca na novom mieste. Snaží sa teda prispôsobiť novým pracovným podmienkam. Existuje niekoľko hlavných ľudských vlastností, ktoré človeku pomôžu udržať si prácu a stať sa hodnotným zamestnancom.
Inštrukcie
Krok 1
Zodpovednosť. Každý zamestnanec má jasne definované povinnosti, ktoré je povinný plniť. A sú také úlohy, ktoré nemusíte robiť. Ale ak je človek zodpovedný, môže sa týchto úloh chopiť, vyrastať nad seba a v očiach svojich nadriadených a robiť si kariéru.
Krok 2
K pracovnej zodpovednosti patrí aj upratovanie. Jej podstata je nasledovná: každá úloha musí byť vykonaná nielen tak, ale úplne, s prihliadnutím na malé detaily. Existuje tiež presnosť, dochvíľnosť, ktorá je dočasným aspektom presnosti. Koniec koncov, okrem toho, že veci sa musia robiť precízne, musia sa robiť aj včas, nie?
Krok 3
Úrok. Prejavíte záujem o prípad tým, že prejavíte iniciatívu, ochotu byť za niečo na svojej úrovni zodpovedný alebo sa poradíte s nadriadenými a snažíte sa dosiahnuť cieľ najoptimálnejším spôsobom.
Krok 4
Oddanosť svojej práci. Ak zamestnanec prevezme niektoré konkrétne povinnosti a zároveň si ich nielen plní, ale snaží sa dosiahnuť najlepší výsledok v záujme spoločnosti, záleží mu na dobrej povesti a úspechu spoločnosti. Takýchto ľudí si v poslednej dobe čoraz viac vážia.
Krok 5
Konštruktívny prístup k zdravej kritike. Nie vždy všetko v práci ide ideálne, niekedy nastanú extrémne situácie. A to predpokladá pátranie po vine. Tu je široké pole pre všetky druhy kritiky. A ak ste sa stali vinnými, pokúste sa na komentáre reagovať adekvátne, aj keď to nie je vždy jednoduché. Kritika činov, činov nikoho neponižuje, ale iba pomáha človeku sa zlepšovať.
Krok 6
Kritika osobnosti však môže byť pre niektorých ľudí absolútne neúnosná. Ale rovnako, ak sa vás pokúsia podvádzať, kritizovať vás za to, čo ste neurobili, a ohovárať vás, neprepadajte panike a nenechajte sa frustrovať. Chytrý šéf neuverí slovám, ale uverí činom. A ak pracujete správne, vašim šéfom bude s najväčšou pravdepodobnosťou jedno, čo o vás povedia.
