Mnoho dnešných vodcov už pochopilo jeden dôležitý psychologický fakt: v povedomí partnerov, klientov a zákazníkov je obraz imidžu vedúceho podvedome úzko spojený s predstavami o samotnom podniku, ktorému šéfuje. Obrázok však môže byť iný: premyslený, pomáhajúci vytvárať dobrý dojem a uskutočňovať plány, alebo môže byť spontánny, náhodný a neodráža skutočný stav veci. Preto sa musí obraz vodcu zachovať.
Inštrukcie
Krok 1
Myslite na svoj imidž v súlade s tým, aká je vaša spoločnosť. Súhlaste s tým, že ak predávate športové potreby alebo vyrábate športové potreby a vybavenie, potom obraz obézneho človeka s nadváhou nebude dobre zodpovedať tým predstavám, ktoré sa spájajú so športom. A naopak, šéf veľkej spoločnosti, ktorá je na trhu už dlho známa, sa javí ako úctyhodný človek, pre ktorého nebude nadváha nevýhodou.
Krok 2
Vaša povesť vodcu by mala závisieť aj od toho, v akom štádiu vývoja sa spoločnosť, ku ktorej smerujete, nachádza. Ak riadite nový, dynamicky sa rozvíjajúci podnik, ktorý sa zaoberá napríklad modernými IT technológiami, je celkom prijateľné preukázať aktivitu a energiu. Ak vaša spoločnosť pôsobí na trhu dlhší čas a je stabilná, bude vhodné vysielať pokoj a vyrovnanosť.
Krok 3
Obrázok vodcu sa však musí udržiavať nielen pri vonkajšej interakcii. Váš úctivý a zdržanlivý spôsob komunikácie so zákazníkmi, obchodnými partnermi, vzhľad a štýl správania slúžia ako príklad pre všetkých zamestnancov spoločnosti. Učíte to svojich podriadených, a tým formujete to, čo sa nazýva podniková kultúra.
Krok 4
Pri formovaní svojho obrazu berte do úvahy všetky nuansy a premyslite si, čo chcete, aký cieľ dosahujete a aký výsledok chcete dosiahnuť. Rozhodnite sa, čo by mal váš obraz a štýl ukázať vonkajšiemu svetu. Analyzujte, ako sa chcete vidieť, a premýšľajte, ako dosiahnuť súlad s týmto obrázkom. V prípade potreby sa môžete poradiť s profesionálnymi tvorcami obrázkov, ktorí vám pomôžu zohľadniť všetky nuansy a dosiahnuť, aby bol váš obraz dokonalý.
Krok 5
Samozrejme by sme nemali zabúdať, že tento obraz do značnej miery závisí od toho, ako podnikáte a ako vaše profesionálne, obchodné a ľudské kvality splnia očakávania okolia.
