Ani starostlivo napísaný životopis, ani odporúčania, ani rozsiahle pracovné skúsenosti uchádzačovi nepomôžu získať dobrú pozíciu, ak nevie, ako sa má na pohovore správať. Je dôležité nielen usilovať sa o dobrý dojem na zamestnávateľa, ale aj vedieť, ako na to.
Inštrukcie
Krok 1
Nebuď neskoro. Musíte byť pripravení na nepríjemné situácie vrátane dopravných zápch alebo porúch vozidla. Okrem toho existuje riziko, že nenájdete okamžite tú pravú kanceláriu. Ak sa uchádzač, aj keď z dobrého dôvodu, nedostaví včas na pohovor, dostane sa to pred zamestnávateľa do nevýhodného svetla a výrazne sa znížia šance na získanie požadovaného miesta.
Krok 2
Pracujte na svojom vzhľade. Aj keď sa v spoločnosti, kde chcete pracovať, zamestnanci často obliekajú do ležérneho štýlu, mali by ste na pohovor prísť oblečení prísne a úhľadne. Keď sa rozprávate so zamestnávateľom, snažte sa byť pokojní: nehýbte sa s vlasmi a gombíkmi, nezmačkajte látku na oblečení.
Krok 3
Odpovedajte na otázky sebavedome, stručne a jasne. Nehovorte príliš veľa a nezablúdte od témy. Ak ste zvyknutí veľa chatovať, keď máte úzkosť, skúste sa pred pohovorom upokojiť. Čiastočne vám s tým pomôže malá skúška: predstavte si rozhovor so zamestnávateľom a nahlas odpovedzte na niekoľko štandardných otázok: napríklad o vašom predchádzajúcom pracovisku, o vzťahoch s kolegami a nadriadenými, o schopnostiach a schopnostiach.
Krok 4
Pamätajte, že pri pohovore budete väčšinou musieť na otázky odpovedať, nie sa ich pýtať. Je však potrebné vopred pripraviť niekoľko otázok. Nemusia byť hlúpe ani šteklivé. Môžete sa napríklad opýtať, prečo sa uvoľnilo voľné miesto, ale nemali by ste sa pýtať, prečo bol bývalý zamestnanec prepustený a čo urobil zle. Otázky sa môžu týkať aj pracovného harmonogramu, balíka výhod a ďalších dôležitých bodov.
Krok 5
Na citlivé otázky odpovedajte pokojne a sebavedome. Mnohé z týchto momentov je možné vypočítať vopred: napríklad uchádzačov o zamestnanie sa pýtajú na dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania, prerušenie práce, plány v rodinnom živote.
Krok 6
Nehovorte nič zlé o svojej predchádzajúcej práci. Uchádzači o prácu, žiaľ, niekedy hovoria negatívne o predchádzajúcej spoločnosti alebo šéfoch a snažia sa zdôrazniť, že si viac vážia nového zamestnávateľa, ale zástupcovia spoločností, najmä tých veľkých, hodnotu takýchto slov dobre poznajú. Za negatívnymi recenziami vidno konflikt uchádzača, jeho neschopnosť pracovať s ľuďmi, ťažký charakter, slabo vyvinuté profesionálne kvality.
Krok 7
Buďte primerane čestní. Ak sa vás spýta na zručnosť, ktorú nemáte, je lepšie povedať, že ste pripravení sa ju naučiť, ale neklamte, akoby už bola na vašom zozname zručností.
