Úradné vyšetrovanie je postup zameraný na potvrdenie skutočnosti závažného porušenia pracovnej disciplíny, ktorého preventívnym opatrením môže byť prepustenie zamestnanca podľa článku až súdne konanie. Pri jeho vedení sa samozrejme musíte ubezpečiť, že všetky dokumenty sú z právneho hľadiska vypracované správne.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade nehody súvisiacej so skutočnosťami porušenia pracovnej disciplíny je zamestnanec, ktorý sa s ním stretne, povinný upovedomiť o tom svojho priameho nadriadeného. Potrebuje na to vypracovať memorandum a uviesť v ňom skutočnosť, ktorá sa udiala. Zaregistrujte servisný list a odložte jeho prichádzajúce číslo podľa denníka interného obehu dokumentov, ako aj podľa dátumu registrácie. Od tejto chvíle sa počítajú všetky podmienky ustanovené v úradnom vyšetrovacom konaní. Musí sa vykonať do jedného mesiaca a predĺžiť, ak má zamestnanec dovolenku alebo práceneschopnosť. Toto obdobie nie je možné predĺžiť o viac ako šesť mesiacov.
Krok 2
Na základe príkazu vytvorte komisiu pre viac ako troch ľudí, ktorá vykoná interné vyšetrovanie. Nemôže zahŕňať priameho nadriadeného zamestnanca, ktorému bola uložená pokuta, a riadiacich pracovníkov podniku, ktorí rozhodujú o uložení disciplinárnej sankcie.
Krok 3
Pri výkone úradného vyšetrovania sa musí riadiť čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje zoznam skutočností, ktoré patria do kategórie vyžadujúcej úradné vyšetrovanie. Pri vykonávaní postupu by komisia mala brať do úvahy predchádzajúce správanie zamestnanca a jeho postoj k jeho pracovným povinnostiam, ako sú definované v príslušnej zmluve.
Krok 4
Úlohou komisie je určiť pôvodcu priestupku a okolnosti, ktoré k nemu viedli. Komisia je tiež povinná zhromaždiť dôkazy potvrdzujúce vinu, určiť závažnosť priestupku a požadovať od páchateľa písomné vysvetlenie udalosti. Žiadosť o vysvetlenie sa podáva písomne proti podpisu. V žiadosti uveďte otázky komisie, na ktoré musí zamestnanec odpovedať. Odmietnutie podpísať žiadosť alebo podať také vysvetlenie by malo byť doložené príslušným aktom. Zamestnanec je povinný do dvoch dní od prijatia oznámenia poskytnúť vysvetlenie. Jeho neprítomnosť nezastavuje proces pokračovania úradného vyšetrovania.
Krok 5
Komisia pripravuje všetky potrebné dokumenty: memorandum, vysvetlenie zamestnanca, rozhovory so svedkami a odborné posudky, ak je to potrebné - audítorské správy, sťažnosti zákazníkov atď. K dokumentom priložiť zákon o vedení úradného vyšetrovania podpísaný všetkými členmi komisie a všetko odovzdať vedúcemu podniku na rozhodnutie.
