Zamestnávatelia a zamestnanci najmodernejších podnikov, malých aj veľkých, uprednostňujú prijatie interných pracovných predpisov - dokumentu, ktorý jasne upravuje ich vzťah v procese zamestnávania. V priebehu času bude možno potrebné zmeniť a doplniť toto miestne nariadenie.
Inštrukcie
Krok 1
Zákonník práce Ruskej federácie určuje, že interné pracovné predpisy sú miestnym normatívnym aktom, ktorý v súlade s legislatívou upravuje postup pri prijímaní a prepúšťaní zamestnancov, základné práva, povinnosti a zodpovednosti účastníkov pracovnej zmluvy, prácu hodiny, čas odpočinku, stimuly a pokuty vzťahujúce sa na zamestnancov atď.
Krok 2
Miestne predpisy sú spravidla schvaľované v podniku na základe príkazu alebo nariadenia jeho vedúceho. Podľa čl. 190 Zákonníka práce Ruskej federácie Interné pracovné predpisy (ďalej len „pravidlá VTR“) schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov, ak v organizácii taký orgán existuje.
Krok 3
Zákonník práce Ruskej federácie jasne nedefinuje postup vykonávania zmien a doplnkov pravidiel VTR. Preto je potrebné sa tu uchýliť k takémuto spôsobu eliminácie medzier v právnych predpisoch, ako je „obdoba zákona“. To znamená, že pravidlá VTR sa menia v rovnakom poradí, v akom sa prijímajú, a tu existujú dva možné scenáre vývoja udalostí.
Krok 4
Možnosť 1. Pravidlá VTR sa v organizácii prijímajú ako nezávislý miestny normatívny akt. V takom prípade sú schválené, ako aj doplnené a doplnené spôsobom predpísaným v čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ teda zašle návrh volenému orgánu primárnej odborovej organizácie písomne, predložený zamestnávateľovi najneskôr do piatich pracovných dní odo dňa doručenia návrhu.
Krok 5
V prípade nesúhlasu odborového orgánu s návrhmi zmien a doplnení pravidiel MTP môže zamestnávateľ súhlasiť s variantom zmien navrhovaných týmto orgánom alebo uskutočniť ďalšie konzultácie s voleným orgánom primárnej odborovej organizácie pracovníkov s cieľom dosiahnuť vzájomne prijateľné riešenie.
Krok 6
Všetky nezhody sú formalizované v protokole, ale aj keď existujú, šéf organizácie má právo prijímať zmeny a doplnenia pravidiel WTP, proti ktorým sa môže volený orgán primárnej odborovej organizácie odvolať na príslušný štátny inšpektorát práce, na súde, alebo na začatie konania o kolektívnom pracovnom spore spôsobom ustanoveným v tomto zákonníku.
Krok 7
Možnosť 2. Ak sú pravidlá VTR prílohou ku kolektívnej zmluve (sú jej neoddeliteľnou súčasťou), musia sa zmeniť a doplniť v poradí zmien a doplnení kolektívnej zmluvy (článok 44 Zákonníka práce z. Ruská federácia).
