Za súčasných podmienok je pre mladého odborníka, ktorý práve ukončil štúdium na vzdelávacej inštitúcii, veľmi ťažké okamžite sa zamestnať. Preto sa organizujú rôzne druhy stáží, pomocou ktorých si na základe svojich teoretických vedomostí osvojí praktické zručnosti.
Inštrukcie
Krok 1
Počas stáže absolvent získa pracovné zručnosti a skúsenosti zo svojej špecializácie a zamestnávateľ má možnosť vybrať si kvalifikovaný a ľahko vyškolený personál. Stáž je v prvom rade pracovná činnosť vykonávaná na základe dohody uzavretej medzi zamestnávateľom a úradom práce, ktorá musí obsahovať tieto ustanovenia:
- práva a povinnosti zamestnávateľa, a to: zabezpečiť stážistovi prácu, vypracovať program stáže, vymenovať mentora, vyplácať mzdy uvedené v pracovnej zmluve, zasielať informácie o stáži ústrediu práce.
- práva a povinnosti centra zamestnanosti, konkrétne: vysielať absolventov vysokých škôl do organizácie na ďalšie stáže, nahradiť časť finančných prostriedkov pridelených zamestnávateľom na zaplatenie stáže.
Krok 2
Pre stáž sú pracovné miesta špeciálne vytvorené alebo pridelené vo výrobnom zariadení zamestnávateľa. V tejto súvislosti sa vydáva osobitný príkaz.
Krok 3
Iniciátorom stáže môže byť buď zamestnávateľ, alebo absolvent vzdelávacej inštitúcie, riadne prihlásený v úrade práce.
Krok 4
Stáž sa uskutočňuje na základe programu vypracovaného zamestnávateľom. Musí však brať do úvahy pracovnú legislatívu, požiadavky na ochranu práce a vnútorné pracovné predpisy, rôzne miestne ustanovenia, ktoré v tejto organizácii existujú.
Krok 5
Medzi stážistom a zamestnávateľom sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, podľa ktorej stážista poberá plat, vykonáva svoju hlavnú pracovnú funkciu a riadi sa vnútornými pracovnými predpismi.
Krok 6
K stážistovi je pridelený mentor, ktorý dohliada na stáž mladého špecialistu. Po jeho absolvovaní pripraví prehľad jeho pasáže, v ktorom uvedie pozitívne a negatívne stránky práce, osobné vlastnosti stážistu, perspektívy a odporúčania pre jeho zamestnanie.
