Životopis je krátke portfólio vašich pracovných skúseností. Zamestnávateľ sa z neho tiež učí o vašich schopnostiach, životných cieľoch a prioritách, úspechu v minulých zamestnaniach. Na otázky týkajúce sa pokračovania by sa malo odpovedať v súlade s realitou vašich pracovných skúseností.
Nevyhnutné
- - história zamestnaní;
- - cestovný pas;
- - odporúčania z minulých zamestnaní.
Inštrukcie
Krok 1
Vyplňte prvú skupinu otázok, ktorá obsahuje úvodné informácie o vás. Nezabudnite správne zadať svoje kontaktné informácie. Po kladnom rozhodnutí vás zamestnávateľ bude určite môcť kontaktovať. Ak je to potrebné, nastavte podmienky komunikácie, napríklad preferovaný čas dňa.
Krok 2
Vyplňte blok o predchádzajúcich úlohách. Uveďte zoznam od najnovších. Ak sú všetky údaje zaznamenané v zošite, overte si ich. Upozorňujeme, že je lepšie, ak sa predchádzajúce miesta nachádzajú v tejto oblasti čo najbližšie k navrhovanému voľnému miestu. Nemlčte o pracovných skúsenostiach, ktoré nie sú uvedené v pracovnej knihe, ale sú podobné novým miestam. Zamestnávatelia dnes tak aktívne neporovnávajú zaznamenané údaje. Viac ich zaujímajú skutočné pracovné skúsenosti uchádzača, najmä ak majú dobré referencie.
Krok 3
Veľká pozornosť sa venuje otázkam ohľadom opustenia predchádzajúceho zamestnania. Je zrejmé, že v životopise uvediete „z vlastnej vôle“. HR manažéri sa však budú určite zaujímať o skutočné dôvody odchodu. Nemali by ste hovoriť o represívnych šéfoch, s ktorými nesúhlasíte. Budúci zamestnávateľ vopred počíta situáciu, ako a čo o ňom budete rozprávať. Lepšie je povedať, že v predchádzajúcej spoločnosti bohužiaľ momentálne nie je priestor pre váš kariérny rast a bojíte sa straty celého pracovného potenciálu.
Krok 4
Úprimne odpovedzte na otázky týkajúce sa vašich osobných cieľov. Nezabudnite povedať, že chcete mať stabilný dobrý príjem a príležitosti na jeho zvýšenie. Mnoho spoločností verí, že táto orientácia zamestnanca je pre neho dobrou motiváciou. Nezabudnite tiež spomenúť realizáciu svojich obchodných kvalít a kreativitu.
Krok 5
Otázka „Prečo ste si vybrali práve našu spoločnosť?“Je pre uchádzača ťažká. Ak chcete odpovedať, vopred si preštudujte históriu spoločnosti, oblasti činnosti a perspektívy vašej špecializácie. Potom bude odpoveď na túto otázku zrejmá: pretože spoločnosť poskytuje dostatok príležitostí na prácu v mojom profile.
Krok 6
Pri odpovedaní na obnovené otázky buďte struční, presní, nepodceňujte, ale tiež sa nesnažte preháňať svoj talent. Uveďte úroveň znalostí programov, cudzích jazykov v súlade s realitou. Na pohovore môže zamestnávateľ napríklad prejsť na určený jazyk. V prípade, že úroveň znalostí v životopise bola príliš vysoká, ocitnete sa v nevýhodnej situácii.
Krok 7
Pri odpovedi na otázku o svojich silných a slabých stránkach buďte úprimní aj k zamestnávateľovi. Od každej kategórie sa vyžaduje, aby ste pomenovali tri kvality. Analyzujte pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Presne pomenujte pozitívne vlastnosti, ktoré sú pre ňu charakteristické. Prezentujte však negatívne body, aby na tomto mieste vyzerali ako pozitívne. Pri tom aktívne používajte synonymá. Napríklad nadmerná zhovorčivosť je spoločenskosť a zvedavosť je zameraná na detail.
