Dotazník nie je len formalita, vytvára dojem človeka, často úplne prvého, a pamätá sa dlho. Dotazník o vás môže povedať veľa, nielen ako špecialistu, ale aj ako človeka. Jednoduché tipy vám pomôžu urobiť ho čo najviac poučným a nezabudnuteľným.
Inštrukcie
Krok 1
Snažte sa odpovedať na všetky otázky čo najjasnejšie, s uvedením pozícií, ktoré ste zastávali. Aby ste sa nenechali zmiasť a pamätali si všetky míľniky svojej pracovnej cesty, pozrite si svoju pracovnú knihu. Nemali by ste však ísť ani do zbytočných detailov. Ak ste napríklad v rámci tej istej organizácie preložený na susedné oddelenie v súvislosti s reorganizáciou, nie je potrebné to hlásiť.
Krok 2
Vyplňte čo najviac políčko so svojimi schopnosťami. Uveďte nielen základné zručnosti, ale aj ďalšie. Nezabudnite informovať o znalostiach cudzích jazykov. Snažte sa nemýliť si zručnosti a povinnosti. Toto sa vzťahuje iba na to, čo ste ako špecialista na svojom pracovisku robili. A zručnosti sú vaše zručnosti, ktoré nie vždy vyžadoval predchádzajúci zamestnávateľ.
Krok 3
Skúste písať bez chýb. Ak si nie ste istí, prečítajte si slovníky online. Kompetentný písomný prejav vo vás zanechá najpriaznivejší dojem, zatiaľ čo nepríjemné chyby zruinujú aj brilantnú prihlášku z kariérneho hľadiska.
Krok 4
Ak ste doposiaľ osobne nekomunikovali so zamestnávateľom, priložte k formuláru žiadosti svoju fotografiu. Na pozadí domáceho koberca by ste nemali posielať cestovné pasy alebo svoje fotografie v domácich odevoch. Ideálnou možnosťou je obrázok za pracovným stolom, na ktorom sa benevolentne usmievate do kamery.
Krok 5
Dosť delikátny okamih - otázka rodinného stavu. Spravidla má obavy z nevydatých žien, ale vaša kariéra pravdepodobne nebude závisieť od toho, ako mu odpoviete. Preto stačí, aby ste odrážali skutočný stav veci bez zbytočných detailov o deťoch, ktoré zostali po rozvode alebo sa plánujú vydať.
Krok 6
Ak ste z predchádzajúceho zamestnania odišli pre konflikt so šéfom, nemali by ste to spomínať, aj keď sa cítite úplne v poriadku. Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že máte zložitú povahu, a preto ako dôvod prepustenia uveďte vôľu ďalej sa rozvíjať alebo vôľu zmeniť oblasť činnosti.
Krok 7
Nepodceňujte svoje zásluhy, nezabudnite spomenúť profesionálne ocenenia. Stručne naznačte, čo by ste chceli vo svojej novej práci robiť, aký zisk ste pripravení priniesť. A žiadny zamestnávateľ nenechá váš profil bez dozoru.
