Na trhu práce existuje veľa ponúk od zamestnávateľov, ktorí si vyberajú zamestnancov na prácu a odmietajú študovať štandardný životopis. Takéto organizácie ponúkajú uchádzačom vyplnenie dotazníka o uchádzačovi, čo výrazne zjednodušuje náborový systém a je prospešné pre obe strany. Špeciálne navrhnutý pre potreby podniku umožňuje uchádzačovi a zamestnávateľovi ušetriť veľa času upustením od všeobecného znenia a zdôraznením iba najdôležitejších kritérií pre hodnotenie uchádzača. Preto je veľmi dôležité, aby uchádzač takýto dotazník vyplnil správne.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr zhromaždite čo najviac informácií o spoločnosti, ktorej dotazník sa chystáte vyplniť. Zistite, aké sú najdôležitejšie požiadavky na uchádzača o zamestnanie. Niektoré z nich nie sú uvedené v dotazníku, majú však veľký význam. Napríklad, ak sa od vás žiada, aby ste do profilu vložili svoju fotografiu, zistite, či má spoločnosť prísny dress code a aké požiadavky sa kladú na vzhľad zamestnancov. Pripravením fotografie, ktorá spĺňa tieto kritériá, teda zvýšite svoje šance na pozitívne rozhodnutie pri zvažovaní vašej kandidatúry.
Krok 2
Vyplňte úvodnú časť dotazníka čo najpresnejšie a najúprimnejšie, pretože všetky tieto informácie sú ľahko overiteľné a nesprávne špecifikované údaje z pasu, miesto pobytu alebo vzdelanie sa môžu stať skutočnou prekážkou na ceste k uvoľnenému miestu. Nesnažte sa skrývať svoj vek, ak je tento problém pre spoločnosť dôležitý. Ak sa teda pokúsite skrášliť realitu, je pravdepodobnejšie, že prídete o titul kandidáta, pravdepodobne už pri prvom pohovore.
Krok 3
Pozorne si preštudujte otázky v hlavnej časti dotazníka a zdôraznite kľúčové body, v ktorých by ste mohli prezentovať svoju kandidatúru v čo najlepšom svetle. Spravidla sú to položky o ďalšom vzdelávaní a zručnostiach v špecifikovanej špecializácii. Tu by ste nemali byť skromní, ale naopak, musíte podrobne vymenovať certifikáty a diplomy, ktoré máte, potvrdzujúce vašu spôsobilosť v navrhovanej téme. Venujte pozornosť aj vyplneniu stĺpcov o predchádzajúcich alebo iných predajoch.
Krok 4
Dotazník pred jeho odoslaním na HR oddelenie znova skontrolujte. Ak to považujete za potrebné, zvýraznite najdôležitejšie body (ďalšie vzdelávanie, zručnosti, pracovné skúsenosti v odbore alebo vysoký výkon vší), ale nie príliš veľké alebo výrazné. Personálne oddelenie má skúsených zamestnancov, ktorí ľahko vyhľadajú dôležité body v dotazníku, ale tu im môžete trochu pomôcť. To pridá ďalšie body pri zvažovaní vašej kandidatúry.
