Ťažkosti s hľadaním prekladateľa na plný úväzok spočívajú v tom, že skúsení a kompetentní špecialisti často uprednostňujú prácu mimo štátu - pre niekoľkých serióznych zákazníkov bezplatne. Samostatnou ťažkosťou je testovanie jeho profesionálnych schopností. Spoločnosť nemusí mať špecialistu, ktorý hovorí pracovnými jazykmi na správnej úrovni.
Inštrukcie
Krok 1
Uverejnite pracovné miesto na špecializovaných stránkach hľadajúcich prácu. Spolu s nimi môžu byť efektívne aj špecializované zdroje pre členov tejto profesie. Napríklad web „Mesto prekladateľov“, ktorý poskytuje sekciu voľných pracovných miest vrátane zamestnancov. Jasne uveďte požiadavky na prekladateľa, predmet úpravy, pôsobnosť, poskytnite informácie o základných pracovných podmienkach. Nezabudnite zanechať svoje súradnice.
Krok 2
Preštudujte si životopis uchádzačov, ktorí sa o voľné miesto určite uchádzajú. Vyberte si tých, ktorých považujete za hodných, kontaktujte ich a pozvite na pohovor.
Krok 3
Zároveň monitorujte životopis prekladateľov, ktorí si aktívne hľadajú prácu. Na pohovory pozvite tých z nich, ktorí vás najviac zaujmú.
Krok 4
Kandidáti na pohovor. Pamätajte, že vždy je užitočné mať združenie - niekoľko potenciálne najvhodnejších kandidátov na každú otvorenú pozíciu. Snažte sa preto mať na sklade aspoň dvoch ľudí, ktorých by ste boli pripravení navrhnúť.
Krok 5
Požiadajte kandidátov o referencie od predchádzajúcich zamestnávateľov alebo o posudky klientov. Mnoho prekladateľov ich umiestňuje do svojich online portfólií sami. Ak je to možné, obráťte sa na nich, obráťte sa na rozhodcov. Toto vám umožní nielen skontrolovať odporúčania uchádzača, ale aj získať o ňom ďalšie informácie.
Krok 6
Ak je to možné, zabezpečte pre každého kandidáta test - požiadajte ho o preklad. Najlepšie je, ak máte špecialistu na zamestnancov, ktorý je kvalifikovaný na hodnotenie uchádzačov o pozíciu prekladateľa. Ak ho však nemáte, môžete sa obrátiť o pomoc na ktorúkoľvek prekladateľskú agentúru. Táto služba je platená, ale bude stáť menej ako prenájom vedome nevhodného špecialistu.
Krok 7
Kontaktujte kandidáta, ktorého považujete za najvhodnejšieho, a dohodnite sa s ním na ďalších krokoch: kedy by mal byť zaregistrovaný v štáte a začať pracovať.
